Formation : Diriger et manager en toute sérénité
Cet accompagnement pratique, destiné à un public d’encadrants et de managers, a pour but de développer et perfectionner des compétences variées, permettant de préserver l’énergie, la motivation et le sens au travail.
Construit sur mesure en fonction des besoins des participants, la formation inclue de l’écoute, des apports d’outils, des séances d’entraînement et des retours et analyses de pratique sur des situations concrètes. L’objectif premier sera de préserver son équilibre au quotidien et optimiser son rythme de vie professionnel et personnel, pour renouer avec le bien-être et la performance.
TYPE
PUBLIC
Direction, encadrement, managers de proximité, Codir, réseau de directeurs.
INTERVENANT
Formateurs et coachs en relation communication et en management relationnel et situationnel.
DURÉE
PRÉ-REQUIS
ORGANISATION
De 4 à 12 stagiaires.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Renforcer sa posture managériale et se prémunir de l’épuisement.
COMPÉTENCES VISÉES
• Prendre de la hauteur sur ses représentations du travail.
• Apaiser les tensions relationnelles et recentrer sa posture et son savoir être managérial.
• Préserver son énergie.
1/ POSTURES ET PRIORITÉS
• Identifier ses croyances : en prendre conscience et s’en affranchir.
• Différencier les postures du cadre, du manager et de l’expert.
• Clarifier ses champs d’actions et les directives.
• Débloquer des situations techniques ou professionnelles complexes.
• Clarifier les priorités du manager et agir en conséquence.
2/ COMMUNICATION ET RELATIONNEL
• Développer une communication responsabilisante et apaisante.
• Accompagner les équipes en perte de valeurs ou de repères.
• Capitaliser et diffuser le positif.
• Reconnaître et gérer les personnalités toxiques.
3/ PRÉSERVER SON ENERGIE
• Prendre de la hauteur sur les évènements et leurs impacts sur soi.
• S’approprier les techniques pour se ressourcer pleinement.
• S’accorder des rythmes et pratiques de travail ressourçants.
• Éviter les débordements de la sphère pro sur la sphère perso.
• Différencier les domaines de contrôle et les fatalités.
PÉDAGOGIE
Recueil des attentes pré-formation.
Pédagogie ludique et applicative, expérimentations pratiques, jeux de rôles, expériences sensorielles, applications concrètes.
80 % pratique 20 % théorique
ÉVALUATIONS & CERTIFICATIONS
Évaluation par jeux de rôle pour validation des Savoirs être et savoirs faire acquis. Évaluation à chaud et à froid.
DURÉE : 7h
RÉFÉRENCE : ACCMANA
TARIF INTER ET INTRA : Sur devis
Ressources numériques
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