Formation : Animateur prévention du secteur Sanitaire et Médico-Social

 (4,8 / 5)                    TAUX DE RÉUSSITE : 97 %

Cette formation-action accompagne la mise en place d’une démarche pérenne de prévention et la réalisation de projets particuliers répondant spécifiquement aux besoins des établissements du secteur, généralement tournés vers la prévention des TMS et en concordance avec le programme national TMS Pros si l’établissement est ciblé.

Cette formation-action permettra également au futur AP SMS d’entretenir au quotidien, en lien avec la direction, la culture prévention de l’établissement.

ANIMATEUR PREVENTION : HEBERGEMENT ET ACCUEIL DE LA PERSONNE AGEE (AP HAPA)
j

TYPE

Formation initiale

PUBLIC

Tout public

FORMATEUR

Spécialiste dans le secteur sanitaire et social certifié par l’INRS

DURÉE

50 heures

PRÉ-REQUIS

Titulaire de l’attestation de réussite aux Bases en Prévention des Risques Professionnels (module e-learning INRS gratuit). La journée de formation du Chef d’établissement est un préalable obligatoire.

ORGANISATION

De 4 à 8 stagiaires

OBJECTIFS DE LA FORMATION

S’inscrire avec sa Direction dans l’organisation et l’animation de la démarche de prévention de son établissement pour pouvoir mettre en œuvre et conduire des projets de prévention et proposer des actions d’amélioration.

COMPÉTENCES VISÉES

  • Contribuer, en lien avec la Direction, au développement d’une démarche de prévention des risques professionnels, globale, mobilisatrice et pérenne dans son établissement.
  • Concevoir, cadrer et animer un projet de prévention répondant à une priorité de la démarche de prévention des risques professionnels de l’établissement.
  • Proposer des actions d’amélioration à partir de l’analyse d’une situation de travail.

1/  IDENTIFIER LES ENJEUX DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONELS POUR SON ÉTABLISSEMENT

  • Appréhender les notions de santé et de santé au travail.
  • Définir les enjeux de la prévention à travers les conséquences d’un AT ou d’une MP pour la victime, les collègues, les résidents, l’établissement.
  • Connaître les enjeux juridiques et réglementaires.
  • Identifier les risques du métier à travers le Mécanisme d’apparition du Dommage.
  • Comprendre les notions d’accident de travail, accident de trajet et de maladie professionnelle.

2/  CONNAÎTRE LES LIMITES DE FONCTIONNEMENT DU CORPS HUMAIN ET LES DOMMAGES QUI PEUVENT DÉCOULER DE CONDITIONS DE TRAVAIL DÉLÉTÈRES

  • Citer les différents systèmes constitutifs du corps humain et les dommages potentiellement liés au travail pour chacun d’entre-eux.
  • Comprendre le phénomène TMS à travers différents modèles (multifactoriel et probabiliste).
  • Connaître les RPS (stress, violence interne et violence externe) et les atteintes à la santé qui en découlent.

3/  PARTICIPER AU DÉVELOPPEMENT DE LA DÉMARCHE DE PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

  • Définir les conditions de réussite de la démarche.
  • Identifier les étapes de la démarche.
  • Réaliser l’état des lieux (niveau de maturité de l’établissement).
  • Comprendre la signification de la lettre d’engagement de la direction.
  • Participer à la mobilisation des acteurs internes et externes.

4/  DÉFINIR ET METTRE EN ŒUVRE UN PROJET DE PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS DE L’ÉTABLISSEMENT

  • Définir un projet de prévention en s’appuyant sur les problématiques identifiées.
  • Élaborer le projet de prévention en s’appuyant sur les éléments de cadrage proposé par TMS Pros.
  • Commencer à écrire la note de cadrage du projet pour la finaliser ensuite avec la Direction pendant l’intersession.
  • Animer le projet de prévention.
  • Communiquer sur le projet.

5/  PROPOSER DES ACTIONS D’AMÉLIORATION À PARTIR D’UNE ANALYSE DE SITUATION DE TRAVAIL

  • Identifier une situation de travail à risque.
  • Observer la situation de travail.
  • Analyser la situation de travail.
  • Proposer et mettre en place des actions de prévention.
  • Hiérarchiser les pistes d’amélioration.
  • Construire un plan d’action à intégrer au DUERP.
  • Participer à la mise en œuvre des actions et à leur évaluation.

PÉDAGOGIE

Recueil des attentes pré-formation. Pédagogie ludique et applicative, expérimentations pratiques, jeux de rôles, applications concrètes. Alternance de périodes de formation en présentiel et d’applications en établissement.

Plus-value majeure de cette formation-action :

  • Mise en place de travaux pédagogiques personnels pendant l’intersession, estimés à environ 2,5 jours (au total).
  • Un accompagnement pour soutenir les travaux engagés sur site, durant la formation-action.

Ces travaux comprennent :

  • La finalisation et l’exploitation de l’état des lieux S&ST initié par le dirigeant et servant de point de départ à la démarche de prévention ;
  • La finalisation de la démarche de prévention de l’établissement par la direction (finalisation de la lettre d’engagement) ;
  • La conception, l’élaboration et mise en oeuvre du projet de prévention de l’AP SMS (intégrant les étapes de TMS Pros et une sélection de ses outils si l’établissement est concerné par TMS Pros).
  • Ce projet comprend des travaux de dépistage et d’analyse de situations de travail allant jusqu’à la définition de mesures de prévention.

60 % pratique 40 % théorique.

ÉVALUATION & CERTIFICATIONS

Délivrance d’un certificat AP SMS de l’assurance maladie Risques professionnels et l’INRS à l’issue de la formation sous réserve de réussite aux épreuves certificatives. Délivrance d’une attestation de fin de formation et d’un certificat de réalisation. Évaluation à chaud et à froid. Certificat valable pendant 3 ans.

DURÉE :  50 heures
(6 jours de formation + 2 x 4 heures d’accompagnement)

Module 1 : 3 jours.
Intersession : 6 semaines environ incluant un accompagnement obligatoire du binôme chef d’établissement/animateur prévention sur le site d’une demi-journée.
Module 2 : 2 jours.
Intersession : 12 semaines environ incluant un accompagnement obligatoire du binôme chef d’établissement/animateur prévention sur le site d’une demi-journée.
Module 3 : 1 jour.

RÉFÉRENCE : AP101MS

TARIF INTER ET INTRA : Sur devis

Nos formations en INTER
CHOLET

2024 

  • Les 15 – 16 et 17 janvier
  • Les 12 et 13 mars
  • Le 3 juin
BERGERAC

 2024 

  • Les 16 – 17 et 18 Septembre
  • Les 18 et 19 Novembre
  • Le 27 Janvier
LILLE

2024 

  • Du 16 au 18 Septembre
  • Les 4 et 5 Novembre
  • Le 3 Février 2025
    SAINT-NAZAIRE

    2024 

    • Du 13 au 15 Novembre
    • Les 13 et 14 Janvier 2025
    • Le 22 Avril 2025

      Ressources documentaires

      Ces formations peuvent AUSSI vous intéresser

      Transfert et toilette

      FORMATION : SALARIE DESIGNE COMPETENT (SDC)

      Transfert et toilette
      FORMATION : ACTEUR EN PREVENTION DES RPS

      Transfert et toilette
      FORMATION : DEVENIR ACTEUR PRAP 2S