FORMATION : COMMISSION SANTE, SECURITE ET CONDITIONS
DE TRAVAIL DU CSE (- DE 300 SALARIES)

La formation de la CSSCT permet de s’approprier les rôles et les missions des membres en prenant en compte les différents enjeux de l’entreprise, incluant les attentes des partenaires sociaux, les contraintes de la direction et le développement de la sécurité pour le personnel sur le terrain. Les outils amenés par le formateur permettent à chacun de construire des consensus allant dans le sens de la santé et de la sécurité au travail. La dimension subjective et personnelle des stagiaires est prise en compte pour développer le potentiel de chacun et susciter la réflexion et l’appropriation des valeurs de la prévention.

COMMISSION SANTE, SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL DU CSE (- DE 300 SALARIES)
j

TYPE

Formation initiale

PUBLIC

Membres du CSE / CSSCT

FORMATEUR

Spécialiste des IRP

DURÉE

3 jours

PRÉ-REQUIS

Aucun

ORGANISATION

De 4 à 15 stagiaires

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Développer une posture active de membre de la CSSCT et maîtriser les actions et missions fondamentales de ce mandat

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

  • Maîtriser les fondamentaux de la prévention des risques
  • Maîtriser les missions et le fonctionnement général de la CSSCT
  • Mettre en œuvre et encadrer la démarche de prévention des risques professionnels

1/  MAITRISER LES FONDAMENTAUX DE LA PREVENTION DES RISQUES

  • L’évolution du cadre réglementaire au travail
  • Le langage commun de la prévention
  • Les notions d’ accident de travail, accident de trajet et maladies professionnelles
  • Les enjeux humains, économiques et réglementaires de la prévention
  • Les acteurs internes et externes
  • Promouvoir les actions de la CSSCT
  • Communiquer et créer du lien

2/  MAITRISER LES MISSIONS ET LE FONCTIONNEMENT GENERAL DE LA CSSCT

  • La réglementation en Santé et Sécurité au Travail
  • Les principes généraux de prévention
  • Les obligations des salariés et des employeurs
  • Le devoir d’alerte et le droit de retrait
  • Le rôle d’analyse et de contrôle
  • Les moyens à disposition de la commission
  • Analyses des risques, enquêtes et inspections
  • Le rôle de proposition et le rôle consultatif
  • Le plan d’adaptation
  • Construire des stratégies d’intervention

3/  METTRE EN ŒUVRE ET ENCADRER LA DEMARCHE DE PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

  • La démarche d’évaluation des risques professionnels
  • L’identification, l’analyse et la hiérarchisation des risques
  • L’analyse des risques a posteriori
  • Utiliser l’arbre des causes
  • Formuler une mesure corrective
  • Évaluer l’efficacité d’une mesure
  • Maîtriser le langage relatif aux risques psychosociaux (RPS)
  • Connaître le cadre réglementaire autour des RPS
  • Intégrer des éléments d’approches diagnostiques et préventives des RPS

 

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Ludique et applicative, expérimentations pratiques, travaux de groupe, jeux de rôles, applications concrètes

60 % pratique 40 % théorique

ÉVALUATION & CERTIFICATIONS

Attestation de formation. Évaluation formative par des QCM, exercices et simulations pratiques

DURÉE :  3 jours

RÉFÉRENCE : IRP201

TARIF : Sur devis

DURÉE :  3 jours

RÉFÉRENCE : IRP201

TARIF : Sur devis

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