Formation : Devenir Animateur Prévention (tous secteurs)

La formation-action “Devenir Animateur Prévention” est la pierre angulaire d’une démarche de prévention des risques dynamique et pérenne en entreprise.

À l’issue de cette formation, les stagiaires auront acquis une légitimité technique d’analyse de l’ensemble des risques du secteur, qui leur permettra d’entretenir au quotidien la culture prévention. Ils seront en mesure de traiter les remontées d’informations venant du terrain, de participer à la recherche de solutions adaptées et de suivre les résultats sur le long terme en collaboration avec les équipes et la direction.

FICHE PROGRAMME : DEVENIR ANIMATEUR PREVENTION (TOUS SECTEURS)

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DEVENIR ANIMATEUR PREVENTION (TOUS SECTEURS)

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TYPE

Formation initiale

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PUBLIC

Tout public

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FORMATEUR

Formateurs spécialisés en prévention des risques et coachs en santé performance et Qualité de Vie au Travail

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DURÉE

25 heures

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PRÉ-REQUIS

Aucun

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ORGANISATION

De 4 à 8 stagiaires

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Animer et structurer une démarche de prévention des risques dynamique et participative dans son entreprise.

COMPÉTENCES VISÉES

Maîtriser les fondamentaux de la prévention des risques.
Inscrire son action d’animateur dans une démarche de prévention.
Élaborer un projet de prévention performant.
Mettre en oeuvre l’évaluation des risques professionnels.
Animer la prévention des risques professionnels dans son entreprise.

1/ MAÎTRISER LES FONDAMENTAUX DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Le cadre légal et institutionnel de la prévention des risques professionnels.
Les conséquences des risques dans l’établissement : la santé, le travail,
la performance.
Les croyances et réalités entourant la santé et la performance.
Les processus d’apparition des risques professionnels.
Les notions d’accident de travail, accident de trajet et de maladie professionnelle.

2/ INSCRIRE SON ACTION D’ANIMATEUR DANS UNE DÉMARCHE DE PRÉVENTION

Appréhender une conception globale de la prévention.
Intégrer la démarche de prévention dans la gestion des activités de l’établissement.
Impulser une approche participative de la prévention.
Visualiser les rôles et actions clés de chaque membre du personnel.

3/ ÉLABORER UN PROJET DE PRÉVENTION PERFORMANT

La méthodologie de projet adaptée à la prévention des risques.
Réaliser un diagnostic de santé et performance de l’établissement.
Définir des objectifs de performance stratégiques et opérationnels.
Communiquer de manière adaptée pour une sensibilisation efficace.
Élaborer un plan d’action.

4/ METTRE EN ŒUVRE L’ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Repérer les risques professionnels à son échelle.
Maîtriser les risques liés aux mobilisations.
Élaborer des compléments d’améliorations ponctuels aux propositions des agents.
Participer à la hiérarchisation des risques professionnels.

5/ ANIMER LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Les méthodes d’organisation, de conduite et de suivi de réunion.
Adopter une communication transparente, opérationnelle et informative.
Entretenir au quotidien la culture prévention.
Maîtriser le travail en réseau et les leviers de mobilisation du personnel.

PÉDAGOGIE

Recueil des attentes pré-formation. Pédagogie ludique et applicative, expérimentations pratiques, jeux de rôles, applications concrètes. Alternance de périodes de formation en présentiel et d’applications en établissement.

60 % pratique 40 % théorique

ÉVALUATION & CERTIFICATIONS

Évaluation formative pour validation des compétences acquises. Délivrance d’une attestation de fin de formation et d’un certificat de réalisation. Évaluation à chaud et à froid.

DURÉE : 25 h

Module 1 : 2 jours.
Intersession : 1 mois environ incluant une demi-journée d’accompagnement du formateur en individuel avec le stagiaire (en visio-conférence).
Module 2 : 1 jours.

RÉFÉRENCE : AP301

TARIF INTER ET INTRA : Sur devis