Formation : Formateur CSE : Comité Social et Économique

La Formation “Formateur CSE : Comité Social et Économique” se destine aux formateurs souhaitant assurer des formations aux nouveaux membres des CSE et CSSCT. Cette formation leur permettra d’accompagner les entreprises dans la mise en place des CSE et de concevoir et d’animer les formations obligatoires dispensées aux membres du CSE.

À l’issue de cette formation, les stagiaires auront les compétences techniques et pédagogiques nécessaires pour assurer la formation « économique et sociale » et la formation « santé et sécurité » des élus.

FICHE PROGRAMME : DEVENIR FORMATEUR PRAP IBC (INDUSTRIE, BATIMENT, COMMERCE)

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PILOTER UNE DÉMARCHE DE PRÉVENTION DES RPS

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TYPE

Formation initiale

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PUBLIC

Formateurs d’organisme de formation

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FORMATEUR

Formateur consultant spécialisé et formateur de formateur certifié.

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DURÉE

35 heures

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PRÉ-REQUIS

Être formateur

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ORGANISATION

De 4 à 10 stagiaires

OBJECTIF DE LA FORMATION

Devenir formateur CSE et CSSCT permet de concevoir et d’animer les formations obligatoires dispensées aux membres du CSE.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

Être capable d’accompagner les organisations dans la formation des membres du CSE.
Maîtriser les prérogatives et le fonctionnement des Comités Sociaux Économiques.
Utiliser une pédagogie active et performante pour animer les formations.

1/ DEVENIR CONSULTANT FORMATEUR EN CSE

Comprendre et maîtriser le rôle du CSE.
Les évolutions par rapport aux anciennes instances.
Les attributions du CSE pour la défense des droits des salariés.
Les attributions économiques des membres.
Les obligations d’information et de consultations du CSE.
Maîtriser le fonctionnement pratique du CSE.
Les missions respectives des membres titulaires et suppléants.
Positionnement, obligations et communication du CSE.
Les réunions du CSE.
Préparation, déroulement, information, consultation…
Connaître et utiliser les moyens d’action du CSE.
Les budgets et moyens alloués au CSE (heures de délégation, local, affichage).
Les enquêtes en santé et sécurité au travail.
Le droit d’alerte des membres du CSE.
Les expertises déclenchées par le CSE.
La protection des membres.
La démarche en Santé, sécurité et Conditions de Travail du CSE.
Évaluation à priori et à posteriori.
Les différents type de salariés à défendre.

2/ LA PÉDAGOGIE ACTIVE POUR ÊTRE FORMATEUR EN CSE

Mobiliser ses connaissances de consultants à des fins pédagogiques.
Construire des formations agiles et adaptables aux situations des structures et des participants.
Développer son savoir faire et son savoir être sur la thématique psychosociale.
Construire des supports et outils de formation percutants.
Acquérir les techniques de pédagogie fondamentales et innovantes.
Adapter sa pédagogie à son public.
Animer sa formation avec bienveillance et dynamisme.
Animer une formation sur la partie sociale du CSE.
Animer une formation sur la partie Santé, Sécurité et Conditions de travail du CSE.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Ludique et applicative, expérimentations pratiques, jeux de rôles, applications concrètes.

70 % pratique, 30 % théorique.

ÉVALUATION & CERTIFICATIONS

Évaluation formative et questionnaire d’entrée et de sortie de formation pour validation des compétences acquises. Délivrance d’une attestation de fin de formation et d’un certificat de réalisation Évaluation à chaud et à froid.

DURÉE : 35 h

5 jours de formation répartis en 3 jours visio + 2 jours présentiel
Option 2 jours : Consolider ses compétences en santé, sécurité et conditions de travail (FO05)

RÉFÉRENCE : FOIRP

TARIF INTER ET INTRA : Sur devis