FORMATION : DEVENIR MEMBRE ACTIF DU CHSCT (- DE 300 SALARIES)

La formation “Devenir membre actif du CHSCT” a pour but de rendre les membres du CHSCT entièrement opérationnels dans leurs missions. La pédagogie axée sur la pratique et l’expérimentation concrète des rôles et activités fait de cette formation l’incontournable de leur montée en compétence. Plus qu’une simple formation réglementaire, elle permet aux membres du CHSCT de devenir acteurs de la santé des salariés et de la performance de l’établissement.

DEVENIR MEMBRE ACTIF DU CHSCT (- DE 300 SALARIES)
j

TYPE

Formation initiale

PUBLIC

Membre du CHSCT élu ou à élire

FORMATEUR

Spécialiste des IRP

DURÉE

3 jours

PRÉ-REQUIS

Aucun

ORGANISATION

De 4 à 15 stagiaires

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Développer une posture active de membre du CHSCT et maîtriser les actions et missions fondamentales de ce mandat

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

  • Maîtriser la mission et le fonctionnement général du CHSCT
  • Maîtriser les fondamentaux de la prévention des risques
  • Réaliser des visites de sites : évaluer les risques professionnels a priori
  • Analyser les accidents de travail : évaluer les risques a posteriori
  • Rendre un avis motivé
  • Réaliser une activité de veille et tenir une réunion performante

 

1/  MAITRISER LA MISSION ET LE FONCTIONNEMENT GENERAL DU CHSCT

  • La composition et le fonctionnement interne du CHSCT
  • Le cadre d’action et le positionnement du CHSCT
  • Les missions légales du CHSCT
  • Les moyens du CHSCT

2/  MAITRISER LES FONDAMENTAUX DE LA PREVENTION DES RISQUES

  • Le cadre légal et institutionnel de la prévention
  • Les conséquences humaines financières et réglementaires des risques dans la structure
  • Les croyances et réalités entourant la santé, le travail et le CHSCT
  • Les processus d’apparition des risques professionnels
  • Les différents risques de son secteur professionnel
  • Les notions d’accident de travail, d’accident de trajet et de maladie professionnelle

3/  REALISER DES VISITES DE SITES : EVALUER LES RISQUES PROFESSIONNELS A PRIORI

  • Les étapes d’une démarche de prévention
  • Les interactions avec les autres acteurs de la prévention
  • Les composantes d’une situation de travail génératrices de risques
  • Les différentes méthodes de repérage des risques
  • Les outils d’analyse d’une situation de travail
  • Les techniques de recherche d’améliorations préventives
  • La transcription de l’évaluation des risques dans le DUERP

4/  ANALYSER LES ACCIDENTS DE TRAVAIL : EVALUER LES RISQUES A POSTERIORI

  • Les notions d’accident grave et d’incidents répétés
  • Définir une posture et un savoir être adapté au déroulement d’une enquête
  • Différencier les faits, opinions et ressentis
  • Maîtriser la technique de l’arbre des causes pour l’analyse des accidents

5/  RENDRE UN AVIS MOTIVE

  • Les cas réglementaires obligeant un avis rendu par le CHSCT
  • La technicité de l’avis et de la procédure d’écriture
  • Les documents de prévention et leurs interactions avec le CHSCT
  • Les documents et actions à réaliser lors de l’intervention d’une entreprise extérieure

6/  REALISER UNE ACTIVITE DE VEILLE ET TENIR UNE REUNION PERFORMANTE

  • Assurer une veille sur les points fondamentaux d’action du CHSCT (réglementation, projets externes, internes, modifications structurelles, …)
  • Les cas réglementaires de recours à un expert
  • La procédure d’alerte, le droit de retrait et la conduite à tenir du CHSCT

 

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Ludique et applicative, expérimentations pratiques, travaux de groupe, jeux de rôles, applications concrètes

60 % pratique 40 % théorique

ÉVALUATION & CERTIFICATIONS

Attestation de formation. Évaluation formative par des QCM, exercices et simulations pratiques

DURÉE :  3 jours

RÉFÉRENCE : CHM1

TARIF : Sur devis

DURÉE :  3 jours

RÉFÉRENCE : CHM1

TARIF : Sur devis

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