Formation : Optimiser le fonctionnement du Comité de Direction

1/  CONSTRUIRE L’IDENTITÉ ET LES RÈGLES DE FONCTIONNEMENT DU CODIR

• La relation de soi à soi et de soi à l’autre.
• Les niveaux d’implication dans la relation.
• La notion de bienveillance dans la communication.
• Les conditions et le fonctionnement d’une bonne connexion.
• Différencier la relation authentique des jeux psychologiques.

2/ DEVELOPPER L’EXCELLENCE RELATIONNELLE AU SEIN DU CODIR

• Retour après l’intersession sur la vision partagée du CODIR.
• Renforcer la présence et l’ancrage par la posture physique et oratoire.
• Développer une écoute active.
• Repérer les jeux psychologiques et en sortir.
• Communiquer avec authenticité et bienveillance.
• Assurer une communication responsable.
• Mettre en pratique la relation CODIR au reste de la structure avec les éléments de communication.
• Agir sur deux actions de rapprochement de la vision partagée souhaitée du CODIR.

3/  DÉFINIR SA POSTURE AU SEIN DU CODIR POUR RENFORCER LE FONCTIONNEMENT COLLECTIF ET LA SATISFACTION INDIVIDUELLE

• Retour après l’intersession sur les actions de rapprochement de la vision rêvée.
• Retour sur la conduite de réunion.
• Identifier les besoins d’évolution des règles du jeu du CODIR.
• Les positions individuelles au sein du groupe : de l’imagination au réel vers la projection.
• Mieux se connaître pour mieux communiquer.
• Intérêts individuels et collectifs : opposition, dissimulation et partage.
• Dimensionner son action dans le CODIR.

PÉDAGOGIE

Recueil des attentes pré-formation. Formation action ludique et applicative, expérimentations pratiques, jeux de rôles, applications concrètes.

60% pratique 40% théorique

ÉVALUATION & CERTIFICATIONS

Évaluation formative et questionnaire d’entrée et de sortie de formation pour validation des compétences acquises. Délivrance d’une attestation de fin de formation et d’un certificat de réalisation. Évaluation à chaud et à froid.