FORMATION : PERFECTIONNEMENT ASSISTANT DE PREVENTION : RPS ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

La formation-action “Perfectionnement Assistant de prévention : Risques psychosociaux” se destine aux assistants de prévention souhaitant prévenir l’apparition des RPS ou en réduire l’existence efficacement et durablement. A l’issue de cette formation, les stagiaires seront en mesure de comprendre et de repérer les RPS au sein de leur structure et d’organiser des stratégies individuelles ou collectives de prévention basées sur des outils pratiques et concrets.

PERFECTIONNEMENT ASSISTANT DE PREVENTION : RPS ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
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TYPE

Perfectionnement

PUBLIC

Assistant de prévention

FORMATEUR

Spécialisé sur les RPS et la QVT

DURÉE

2 jours

PRÉ-REQUIS

Etre assistant de prévention

ORGANISATION

De 4 à 15 stagiaires

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Dépister les facteurs de RPS pour proposer des outils pratiques et concrets de prévention

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

  • Maîtriser les notions et concepts élémentaires entourant la réalité des risques psychosociaux
  • Détecter les facteurs de risques psychosociaux
  • Se protéger des RPS en améliorant son imperméabilité individuelle
  • Promouvoir des actions individuelles de prévention des RPS
  • Proposer des actions collectives de prévention et de qualité de vie au travail

 

1/  MAITRISER LES NOTIONS ET CONCEPTS ELEMENTAIRES ENTOURANT LA REALITE DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

  • Le cadre légal et institutionnel de la prévention des RPS.
  • Les concepts, croyances et réalités entourant les RPS
  • Les conséquences des RPS dans la structure : santé, travail et performance
  • Les facteurs de construction et de protection de la santé
  • Les interactions entre la vie professionnelle et la vie personnelle
  • Les liens entre les évolutions des organisations du travail et leurs conséquences psychosociales

2/  DETECTER LES FACTEURS DE RISQUES PSYCHOSOCIAUX

  • Les processus d’apparition des RPS
  • Les indicateurs d’alerte de RPS sur soi et sur autrui
  • Les facteurs de RPS
  • Identifier les facteurs de RPS au sein de sa structure
  • Analyser les causes d’apparition de ces facteurs
  • Faire objectiver le repérage des facteurs par du factuel

3/  SE PROTEGER DES RPS EN AMELIORANT SON IMPERMEABILITE INDIVIDUELLE

  • Proposer des stratégies d’optimisation de la santé: pathologies modernes et points de vigilance, ergonomie corporelle, méditation, sommeil et nutrition
  • Proposer des stratégies d’optimisation du travail : ressources personnelles, gestion du temps, “Mental training” pour anticiper les situations de stress

4/  PROMOUVOIR DES ACTIONS INDIVIDUELLES DE PREVENTION DES RPS

  • Développer l’empathie et la reconnaissance envers soi et autrui
  • Promouvoir l’écoute active et bienveillante chez les collaborateurs
  • Optimiser sa communication et gérer les conflits
  • Prendre en compte les diversités comportementales

5/  PROPOSER DES ACTIONS COLLECTIVES DE PREVENTION ET DE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

  • Les outils de recherche d’améliorations préventives
  • Les différents axes et niveaux d’actions préventives
  • Participer à l’appropriation des actions préventives par les collaborateurs
  • Susciter les prises d’engagements des collaborateurs sur les actions choisies

 

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Ludique et applicative, expérimentations pratiques, travaux de groupe, jeux de rôles, applications concrètes

Adaptation pédagogique aux risques du secteur des stagiaires

60 % pratique 40 % théorique

ÉVALUATION & CERTIFICATIONS

Attestation de formation ; Évaluation formative par des QCM, exercices et simulations pratiques

DURÉE :  2 jours

RÉFÉRENCE : APRPS

TARIF : Sur devis

DURÉE :  2 jours

RÉFÉRENCE : APRPS

TARIF : Sur devis

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