FORMATION : PILOTER ET MANAGER UNE DEMARCHE DE PREVENTION
(SECTEUR SANITAIRE ET SOCIAL)

La formation “Piloter et manager une démarche de prévention” est la référence pour les directeurs d’établissements et de structures du sanitaire et social souhaitant instaurer une démarche de prévention des risques dynamique et pérenne. A l’issue de cette formation, les stagiaires seront en mesure de piloter un projet structuré de qualité de vie au travail, d’adopter une communication participative adaptée et de maîtriser les outils et méthodes managériales permettant de susciter l’adhésion et l’implication du personnel dans la culture prévention.

PILOTER ET MANAGER UNE DEMARCHE DE PREVENTION (SECTEUR SANITAIRE ET SOCIAL)
j

TYPE

Formation initiale

PUBLIC

Directeurs et responsables

FORMATEUR

Spécialiste prévention des risques

DURÉE

1 jour

PRÉ-REQUIS

Aucun

ORGANISATION

De 6 à 15 stagiaires

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Initier et piloter une démarche de prévention des risques pour manager la santé et la performance dans son établissement

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

  • Maîtriser les fondamentaux de la prévention des risques professionnels
  • Initier une démarche de santé et performance dans sa structure
  • Manager la performance et la qualité de vie au travail

 

1/  MAITRISER LES FONDAMENTAUX DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

  • Identifier le cadre légal et institutionnel de la prévention des risques
  • Maîtriser les enjeux de la prévention des risques sur la santé, le travail et la performance
  • Comprendre les processus d’apparition des risques professionnels
  • Identifier les différents risques du secteur sanitaire et social
  • Clarifier les notions d’accident de travail, d’accident de trajet et de maladie professionnelle

2/  INITIER UNE DEMARCHE DE SANTE ET PERFORMANCE DANS SA STRUCTURE

  • Appréhender une conception globale de la prévention dans sa structure
  • Intégrer la démarche de prévention dans la gestion des activités
  • Impulser une approche participative de la prévention
  • Déterminer les rôles fondamentaux et les actions clés de chaque membre du personnel

3/  MANAGER LA PERFORMANCE ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

  • Définir une montée en compétences du personnel adaptée aux besoins de sa structure
  • Motiver et mobiliser son personnel par une communication adaptée
  • Structurer un projet clair et modéliser ses premières actions de pilotage
  • Définir des critères de choix de son animateur en prévention

 

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Illustrations par des cas concrets, interrogations, constructions en sous-groupes

Application des outils et transposition aux réalités concrètes des stagiaires

40 % pratique 60 % théorique

ÉVALUATION & CERTIFICATIONS

Délivrance d’une attestation individuelle de formation, évaluation à chaud de la formation par les stagiaires

DURÉE :  1 jour

RÉFÉRENCE : MS201

TARIF : Sur devis

DURÉE :  1 jour

RÉFÉRENCE : MS201

TARIF : Sur devis

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