FORMATION : PREVENIR ET GERER LES PRATIQUES ADDICTIVES AU TRAVAIL

La formation « Prévenir et gérer les pratiques addictives au travail » s’adresse au personnel d’entreprise souhaitant comprendre et maîtriser les phénomènes d’addiction et prévenir les risques qui leur sont associés. A l’issue de cette formation, les stagiaires seront en mesure de clarifier les actions autorisées et leur cadre réglementaire, déployer une démarche de prévention collective, réaliser des actions de sensibilisation et faire face aux situations de crise.

PREVENIR ET GERER LES PRATIQUES ADDICTIVES AU TRAVAIL
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TYPE

Formation initiale

PUBLIC

Tous publics

FORMATEUR

Spécialisé sur les RPS et la QVT

DURÉE

2 jours

PRÉ-REQUIS

Aucun

ORGANISATION

De 4 à 12 stagiaires

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Développer sa compréhension des mécanismes, causes et conséquences des addictions pour optimiser ses actions de prévention des pratiques addictives.

COMPÉTENCES VISÉES

  • Appréhender les différentes addictions et leurs conséquences
  • Pointer les rôles et responsabilités des différents acteurs de la prévention des addictions
  • Engager une démarche de prévention collective
  • Assurer une action de sensibilisation à la prévention des addictions
  • Faire face à une situation de crise ou à risque immédiat

1/  APPRÉHENDER LES DIFFÉRENTES ADDICTIONS ET LEURS CONSÉQUENCES

  • Maîtriser la notion d’addiction et les notions liées (dépendance, abstinence, usage nocif, abus, pratiques addictives, …)
  • Identifier et expliquer les différents types d’addictions avec et sans substance
  • Décrypter le processus de la dépendance pour pouvoir l’expliquer
  • Identifier les conséquences des addictions sur la santé, le travail, la sécurité, le comportement des agents et la performance du service

2/  POINTER LES ROLES ET RESPONSABILITÉS DES DIFFÉRENTS ACTEURS DE LA PRÉVENTION DES ADDICTIONS

  • Maîtriser la réglementation et les responsabilités concernant la consommation de produits addictifs sur le lieu de travail
  • Clarifier les droits de l’administration en matière de communication, dépistage, sanctions et recours à un tiers expert
  • Reconnaître les signaux de suspicion d’une addiction et les critères de reconnaissance
  • Clarifier la notion de co-dépendance et identifier les symptômes

3/  ENGAGER UNE DÉMARCHE DE PRÉVENTION COLLECTIVE

  • Appliquer les 12 clés de la réussite d’une démarche collective de prévention des addictions
  • Définir les rôles des acteurs clés de la prévention des addictions
  • Bannir les pratiques contreproductives
  • Établir des chartes et protocoles de gestion des situations de crise

4/  ASSURER UNE ACTION DE SENSIBILISATION À LA PRÉVENTION DES ADDICTIONS

  • Promouvoir une culture commune de prévention des addictions
  • Faire comprendre les causes et effets des addictions
  • Réaliser une action de communication percutante sur la forme et sur le fond
  • Faire face aux réticences et aux tabous internes au service

5/  FAIRE FACE À UNE SITUATION DE CRISE OU A RISQUE IMMÉDIAT

  • Reconnaître et déterminer une situation de crise
  • Adopter un comportement adapté face à un agent sous l’emprise de l’alcool ou d’une substance psycho active
  • Agir face à un agent en incapacité de travailler et de rentrer par ses propres moyens
  • S’appuyer sur un protocole de conduites à tenir en cas d’urgence et définir l’intervention de la ressource adéquate

PÉDAGOGIE

Ludique et applicative, expérimentations pratiques, travaux de groupe, jeux de rôles, applications concrètes

50 % pratique 50 % théorique

ÉVALUATION & CERTIFICATIONS

Evaluation formative et questionnaire d’entrée et de sortie de formation pour validation des savoir-faire, savoir être et acquis

DURÉE :  2 jours

RÉFÉRENCE : P300ADD

TARIF : Sur devis

DURÉE :  2 jours

RÉFÉRENCE : P300ADD

TARIF : Sur devis

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