Formation : Tuteur en entreprise
Favoriser et améliorer l’intégration des nouveaux salariés est un challenge pour les entreprises désireuses de fidéliser les collaborateurs et d’améliorer leur image. Comment s’assurer que les savoir-faire internes puissent perdurer et que la culture de l’entreprise soit transmise ? Comment valoriser l’expérience et les compétences de salariés les plus méritants ? Comment vérifier que les qualités et compétences des nouveaux arrivants correspondent aux attentes de l’entreprise ? En devenant tuteur en entreprise, on devient le référent de l’apprenant et on fait bénéficier son expérience.
À l’issue de cette formation, les tuteurs en entreprise seront en mesure d’accueillir efficacement les nouveaux salariés, de les accompagner pas à pas dans leurs nouvelles missions. Une formation incontournable pour les entreprises souhaitant optimiser l’intégration des nouveaux collaborateurs.
TYPE
PUBLIC
Tuteur en entreprise.
FORMATEUR
Formateurs et coachs en relation-communication et management relationnel et situationnel.
DURÉE
21 heures
PRÉ-REQUIS
ORGANISATION
De 4 à 10 stagiaires
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Exercer le rôle de tuteur en entreprise.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
-
Préparer et anticiper le tutorat.
-
Développer une communication assertive et bienveillante.
-
Accompagner et évaluer.
1/ PRÉPARER ET ANTICIPER LE TUTORAT
- Comprendre les différentes formes
de tutorats et leurs enjeux. - Anticiper le tutorat avec les cadres et/ou la direction.
- Prendre possession de sa fonction de tuteur avec sa structure et ses collègues.
- S’appuyer sur le cadrage du tutorat.
- Construire un parcours pédagogique adapté.
2/ DÉVELOPPER UNE COMMUNICATION ASSERTIVE ET BIENVEILLANTE
- Renforcer ses capacités d’écoute.
- Communiquer avec assertivité et bienveillance.
- Renforcer ses capacités empathiques.
- Différencier feedback et recadrage.
- Savoir réaliser un feedback d’erreur et de réussite
3/ ACCOMPAGNER ET ÉVALUER
- Développer des outils d’accueil : sécuriser l’arrivant, le connaitre et faciliter son adaptation.
- Transmettre avec méthode et pédagogie : montrer, expliquer, faire faire, évaluer, feedback.
- Informer la structure (direction, managers, équipes) des difficultés et des progressions du tutoré.
- Évaluer le tutoré et l’accompagnement et clôturer le tutorat.
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
Recueil des attentes préformation. Pédagogie ludique et applicative, expérimentations pratiques, travaux de groupe, jeux de rôles, applications concrètes.
60 % pratique 40 % théorique.
ÉVALUATION & CERTIFICATIONS
Évaluation formative et questionnaire d’entrée et de sortie de formation pour validation des compétences acquises. Délivrance d’une attestation de fin de formation et d’un certificat de réalisation. Évaluation à chaud et à froid.
DURÉE : 21h
RÉFÉRENCE : TUT01
TARIF INTER ET INTRA : Sur devis
Ressources numériques
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