Formation : Tuteur en entreprise

Favoriser et améliorer l’intégration des nouveaux salariés est un challenge pour les entreprises désireuses de fidéliser les collaborateurs et d’améliorer leur image. Comment s’assurer que les savoir-faire internes puissent perdurer et que la culture de l’entreprise soit transmise ? Comment valoriser l’expérience et les compétences de salariés les plus méritants ? Comment vérifier que les qualités et compétences des nouveaux arrivants correspondent aux attentes de l’entreprise ? En devenant tuteur en entreprise, on devient le référent de l’apprenant et on fait bénéficier son expérience.

À l’issue de cette formation, les tuteurs en entreprise seront en mesure d’accueillir efficacement les nouveaux salariés, de les accompagner pas à pas dans leurs nouvelles missions. Une formation incontournable pour les entreprises souhaitant optimiser l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Exercer le rôle de Tuteur en entreprise-TUT01
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TYPE

Formation initiale

PUBLIC

Tuteur en entreprise.

FORMATEUR

Formateurs et coachs en relation-communication et management relationnel et situationnel.

DURÉE

21 heures

PRÉ-REQUIS

Aucun

ORGANISATION

De 4 à 10 stagiaires

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Exercer le rôle de tuteur en entreprise.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

  • Préparer et anticiper le tutorat.
  • Développer une communication assertive et bienveillante.
  • Accompagner et évaluer.

1/  PRÉPARER ET ANTICIPER LE TUTORAT

  • Comprendre les différentes formes
    de tutorats et leurs enjeux.
  • Anticiper le tutorat avec les cadres et/ou la direction.
  • Prendre possession de sa fonction de tuteur avec sa structure et ses collègues.
  • S’appuyer sur le cadrage du tutorat.
  • Construire un parcours pédagogique adapté.

2/ DÉVELOPPER UNE COMMUNICATION ASSERTIVE ET BIENVEILLANTE

  • Renforcer ses capacités d’écoute.
  • Communiquer avec assertivité et bienveillance.
  • Renforcer ses capacités empathiques.
  • Différencier feedback et recadrage.
  • Savoir réaliser un feedback d’erreur et de réussite

3/ ACCOMPAGNER ET ÉVALUER

  • Développer des outils d’accueil : sécuriser l’arrivant, le connaitre et faciliter son adaptation.
  • Transmettre avec méthode et pédagogie : montrer, expliquer, faire faire, évaluer, feedback.
  • Informer la structure (direction, managers, équipes) des difficultés et des progressions du tutoré.
  • Évaluer le tutoré et l’accompagnement et clôturer le tutorat.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Recueil des attentes préformation. Pédagogie ludique et applicative, expérimentations pratiques, travaux de groupe, jeux de rôles, applications concrètes.

60 % pratique 40 % théorique.

ÉVALUATION & CERTIFICATIONS

Évaluation formative et questionnaire d’entrée et de sortie de formation pour validation des compétences acquises. Délivrance d’une attestation de fin de formation et d’un certificat de réalisation. Évaluation à chaud et à froid.

DURÉE :  21h

RÉFÉRENCE : TUT01

TARIF INTER ET INTRA : Sur devis

Ressources documentaires

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