Cette formation vous intéresse ?
Comprendre et exercer pleinement votre mandat au CSA
Avec cette formation CSA, vous développez les compétences nécessaires pour exercer votre rôle en toute maîtrise : comprendre le cadre réglementaire, analyser les situations de travail, évaluer les risques professionnels et formuler des avis motivés sur des sujets clés comme l’égalité professionnelle, la santé et la sécurité au travail ou les projets d’organisation.
Vous apprendrez à mener des visites de sites, à analyser des accidents avec des méthodes reconnues et à contribuer à un programme annuel de prévention cohérent.
Grâce à une pédagogie concrète et interactive, vous repartez avec des repères clairs, des outils directement applicables et une vision globale de vos missions pour défendre efficacement les intérêts des agents tout en renforçant la qualité du dialogue social.
Pourquoi suivre cette formation ?
Assumer un mandat de membre élu au Comité Social d’Administration engage votre responsabilité dans l’identification et l’évaluation des risques professionnels, le suivi des obligations légales et la contribution à l’amélioration des conditions de travail.
Cette formation vous apporte une vision claire du rôle et du fonctionnement du CSA, des procédures réglementaires à respecter et des méthodes concrètes pour intervenir efficacement.
Acquérir les bonnes pratiques en matière de santé, sécurité et conditions de travail, c’est prévenir les risques, renforcer la qualité du dialogue social et sécuriser vos avis et propositions. Vous faites le choix d’une montée en compétences pour exercer votre mandat avec assurance et dans le respect du cadre légal.
Public de la formation
Cette formation est pour vous si :
- Vous êtes membre élu du CSA, titulaire ou suppléant ou invité régulier aux réunions, et vous souhaitez exercer pleinement votre mandat.
- Vous débutez dans cette fonction et voulez acquérir rapidement les réflexes, connaissances et méthodes pour être opérationnel dès vos premières interventions.
- Vous êtes déjà en poste mais vous ressentez le besoin de structurer vos pratiques, de renforcer votre capacité d’analyse et d’améliorer vos prises de position.
- Vous voulez comprendre précisément le cadre légal, les missions et les prérogatives du CSA, ainsi que vos droits et obligations.
- Vous êtes motivé par l’idée de contribuer concrètement à la prévention des risques professionnels, à l’amélioration des conditions de travail et à un dialogue social constructif.
Programme de la formation
1 Maîtriser la mission et le fonctionnement général du CSA
- Connaître l’origine, la composition et le fonctionnement interne du CSA.
- Définir le cadre d’action et le positionnement du CSA.
- Identifier les droits, devoirs et prérogatives du CSA.
- Déterminer la composition et l’organisation du CSA.
- Mettre en œuvre ses prérogatives et attributions.
- Utiliser les moyens à disposition du CSA.
- Gérer les informations et consultations obligatoires.
- Collaborer avec les acteurs en santé et sécurité et comprendre leurs interactions.
2 Maîtriser les fondamentaux de la prévention des risques
- Appliquer le cadre légal et institutionnel de la prévention.
- Mesurer les conséquences humaines, sociales, financières et réglementaires des risques dans les établissements.
- Clarifier les croyances et réalités autour de la santé, du travail et du rôle du CSA.
- Analyser les processus d’apparition des risques professionnels.
- Reconnaître les risques spécifiques à son secteur professionnel.
- Distinguer les notions d’accident du travail, d’accident de trajet et de maladie professionnelle.
3 Réaliser des visites de sites : analyser et évaluer les risques professionnels
- Conduire les étapes d’une démarche de prévention.
- Identifier les composantes d’une situation de travail génératrice de risques.
- Mettre en œuvre différentes méthodes de repérage des risques.
- Utiliser les outils d’analyse d’une situation de travail.
- Appliquer des techniques de recherche d’améliorations préventives.
- Transcrire l’évaluation des risques dans le DUERP.
- Différencier un accident grave d’incidents répétés.
- Adopter une posture et un savoir-être adaptés lors d’une enquête.
- Distinguer les faits, opinions et ressentis.
- Maîtriser la méthode de l’arbre des causes pour analyser les accidents.
4 Comprendre les cas réglementaires nécessitant un avis du CSA
- Analyser le fonctionnement et l’organisation des services.
- Examiner le Plan d’Action sur l’Égalité professionnelle.
- Garantir la protection de la santé, l’hygiène et la sécurité des agents.
- Étudier le rapport annuel en SSCT et le programme annuel de prévention.
- Contribuer aux orientations stratégiques sur les politiques sociales.
5 Rendre un avis motivé
- Rédiger un avis techniquement pertinent et conforme aux procédures.
- Élaborer les documents et actions liés à l’intervention d’une entreprise extérieure et aux protocoles de sécurité.
- Analyser et utiliser le rapport annuel et le programme annuel de prévention des risques.
- Exploiter le Rapport Social Unique (anciennement bilan social) de la collectivité.
Une pédagogie immersive et active
Recueil des attentes et de positionnement préformation. Pédagogie ludique et applicative, expérimentations pratiques, travaux de groupe, jeux de rôles, applications concrètes.
60 % pratique 40 % théorique.
INTERVENANT 
Formateurs spécialisés dans la formation des
instances représentatives du personnel.
Compétences visées
Ce que vous serez en mesure de faire à l’issue de la formation
Vous repartirez avec une vision claire de vos responsabilités, des compétences directement opérationnelles et la confiance nécessaire pour agir en véritable acteur de la prévention et du dialogue social au sein de votre administration.
FAQ
Vos questions les plus fréquentes
UNE QUESTION SUR LA FORMATION ?
Notre équipe est à votre écoute pour vous conseiller et vous orienter vers la formation la plus adaptée à vos besoins.
Quelles compétences vais-je acquérir avec la formation “Membre actif du CSA” ?
Vous apprendrez à maîtriser le rôle, les missions et le fonctionnement du CSA, à analyser et prévenir les risques professionnels, à mener des visites de sites, à utiliser le DUERP et à rendre des avis motivés sur les sujets santé, sécurité et conditions de travail.
Qu'est-ce que je vais apprendre en formation ?
La formation vous permet de :
- Comprendre le cadre réglementaire du Comité Social d’Administration : composition, missions, droits et responsabilités.
- Identifier et analyser les risques professionnels : distinguer missions générales et spécifiques de la formation spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (FS-SSCT).
- Mettre en œuvre la prévention des risques : préparation et suivi des réunions, élaboration de propositions, suivi des décisions.
- Réaliser des analyses a priori (inspections) et a posteriori (enquêtes) : exploitation du DUERP, utilisation de la méthode de l’arbre des causes et formulation de pistes d’amélioration.
- Utiliser des méthodes de communication efficaces pour défendre vos propositions et fédérer les parties prenantes autour d’objectifs communs.
La formation est-elle obligatoire pour les membres élus du CSA ?
Elle n’est pas systématiquement obligatoire, mais fortement recommandée : la loi du 6 août 2019 a renforcé les prérogatives du CSA et cette formation vous prépare à exercer efficacement votre mandat dès votre prise de fonction.
Je n’ai jamais siégé dans une instance représentative, est-ce un problème ?
Non. Le programme intègre les bases légales et pratiques avant d’aborder des situations concrètes. Vous repartirez avec les repères et outils nécessaires, même pour un premier mandat.
Combien de temps dure la formation et comment se déroule-t-elle ?
La formation dure 5 jours (35 heures) et se déroule en présentiel. Elle alterne apports théoriques (40 %) et mises en pratique (60 %), avec études de cas, jeux de rôles et exercices d’analyse.
Obtiendrai-je un certificat à l’issue de la formation ?
Oui. Une attestation de fin de formation et un certificat de réalisation vous seront remis, accompagnés d’une évaluation des acquis.
Un devis, un conseil ou une inscription à une session ?
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