Le blog de la prévention

Découvrez le parcours de David Koubi, formateur en prévention des risques. De pompier à formateur SST, PRAP IBC et incendie, il partage sa vision d’une formation ancrée dans la réalité du terrain et centrée sur la prévention.

Découvrez comment le CSE agit concrètement pour prévenir les risques et protéger les salariés. Une lecture indispensable pour comprendre son rôle clé.

Quels repères pour accompagner la fin de vie ? Apprenez à faire face aux enjeux humains, émotionnels et juridiques de cette étape.

Apprenez comment la formation des équipes dans les Ehpad permet de mieux gérer les risques et d’offrir des soins de qualité.

Découvrez comment utiliser le DUERP pour réduire les risques et améliorer la sécurité au travail tout en boostant votre performance.

Découvrez des stratégies simples pour protéger votre santé mentale au travail et rester performant sans épuisement.

Identifiez les 5 signaux de détresse psychologique au travail et protégez vos salariés d’un épuisement professionnel.

Convivialité, échanges et partages d’expérience : Xavier Romero dévoile la vision et les temps forts de l’Université d’été de Compétences Prévention.

Quels usages concrets de l’IA pour les formateurs ? Découvrez des outils simples, des conseils pratiques et les enjeux à connaître pour se lancer.

Marre de courir après le temps au travail ? Voici 5 méthodes concrètes pour organiser vos journées, prioriser vos tâches et travailler sans stress.

Gagnez en sérénité avec un DUERP et un PAPRIPACT bien structurés. Découvrez comment les mettre à jour efficacement et impliquer vos équipes avec Compétences Prévention.

L’addiction au travail reste un sujet tabou aux conséquences lourdes. Dans cette interview, Hervé Kercret, expert en prévention des conduites addictives, partage son expérience et ses conseils pour mieux accompagner les entreprises et leurs salariés.

Les établissements sanitaires et médico-sociaux font face à des défis majeurs lorsqu’il s’agit de prévention : manque de temps, contraintes financières, communication complexe… Pourtant, ces freins ne sont pas insurmontables.

Dans un monde où les contraintes financières et organisationnelles pèsent lourdement sur les établissements sanitaires et médico-sociaux, comment mettre en place une démarche de prévention sans perdre de vue les priorités opérationnelles ?

Sandrine Vaillant, formatrice spécialisée dans le secteur sanitaire et médico-social chez Compétences Prévention depuis 2018, partage dans ce premier entretien sa vision pragmatique et accessible de la prévention.

En 2025, les RPS sont un enjeu clé pour les managers. Apprenez à les identifier, les prévenir et à améliorer la qualité de vie au travail dans votre équipe.

Apprenez à mieux gérer vos émotions pour améliorer vos interactions, prévenir les conflits et cultiver votre bien-être en milieu professionnel.

En 2025, le management exige sérénité et efficacité. Apprenez à diriger une équipe en conciliant bien-être, performance et leadership.

Trouver l’équilibre en télétravail ? Suivez nos conseils pour rester productif et préserver votre bien-être physique et mental à la maison !

Dans un environnement de travail en constante évolution, le développement des compétences des salariés est devenu une nécessité.
Face aux défis technologiques, économiques et sociaux, chaque entreprise doit s’adapter pour rester performante et répondre aux attentes de ses collaborateurs.

L’agressivité au travail est un sujet qui ne cesse de gagner en importance. Que vous soyez chargé d’accueil, éducateur spécialisé ou aide-soignant, vous avez certainement déjà été confronté à des comportements tendus, voire agressifs.

Depuis 2016, Éric Deluce intervient en tant que formateur chez Compétences Prévention. Il nous présente la formation de “formateur à la bientraitance de la personne âgée par le ressenti et l’utilisation du simulateur de vieillissement”.

Découvrez comment la formation premiers secours en santé mentale permet de prévenir les troubles psychologiques au travail, de réduire l’absentéisme et de favoriser un environnement de travail sain et sécurisé.

Dans cet article, nous explorerons les moyens d’action disponibles pour promouvoir l’égalité professionnelle et lutter contre les discriminations et les stéréotypes de genre.

Vivre à l’ère numérique, où la frontière entre vie professionnelle et personnelle s’estompe de plus en plus, soulève des interrogations essentielles. Travailler connecté, être joignable à tout moment, mais à quel prix ?

La Journée Internationale pour l’Élimination de la Violence à l’égard des Femmes est bien plus qu’une date dans le calendrier. C’est une occasion de sensibiliser, d’informer, et surtout, de passer à l’action contre les violences faites aux femmes.

Les chutes sont problématiques pour l’ensemble d’entre nous. Même si le plus souvent elles sont bénignes chez l’adulte, elles peuvent parfois occasionner des traumatismes conséquents.

Motiver et fidéliser ses équipes est-il a porté de main de toutes les entreprises? Quel rôle les directions doivent-elles jouer pour promouvoir cette motivation? Comment procéder et quels bénéfices espérer? C’est ce que nous aborderons dans cet article.

Le stress serait-il la source des malheurs de notre environnement professionnel ? De nombreuses études et recherches ont démontré que le stress peut-être la cause de certaines maladies graves. La gestion du stress au travail peut souvent être compliquée

Le télétravail est une épreuve de rigueur, de motivation et d’organisation personnelle, et ce, quel que soit votre poste ou votre degré de responsabilité. Trouvez votre process quotidien pour réussir vos journées de travail sans stress !

L’isolement social est un mal qui touche un grand nombre de personnes âgées. Une des causes principales de cet isolement provient de la méthode de communication employée souvent inadéquate.

C’est quoi être un bon manager ? Quelles sont les qualités et compétences requises pour bien manager ? En effet, un bon manager obtient des équipes plus performantes

Deuxième partie de l’article : « Manager une démarche QVT ». Une nouvelle approche importante du job de manager est aussi de savoir prendre du recul.

Mais comment le stress apparaît-il au travail ? Qu’est-ce que la gestion du stress ? Comment améliorer sa gestion du stress ?

Comment ne pas laisser déborder son stress professionnel sur sa vie de famille ? Après une journée de travail chargée, il est normal que de vouloir rentrer chez soi pour se détendre.

Réussir à capter l’attention des stagiaires est l’un des enjeux majeurs pour tout formateur qui se respecte. Comment maintenir actif mentalement les stagiaires sur une ou plusieurs journées de formation sans lassitude ?

Pour que votre espace de travail soit opérationnel, efficace mais aussi un lieu où vous vous sentez bien, il est important de réunir certains critères. Alors comment optimiser votre espace de travail ?

Pourquoi malgré des investissements importants le ressenti du bien-être ne progresse pas chez les collaborateurs ? Et donc, comment manager une démarche de QVT pérenne sur le long terme ? 

Trouver l’équilibre parfait entre vie professionnelle et vie privée peut-être un vrai casse-tête. Face à des journées de plus en plus chargées, il est facile de faire déborder le travail sur sa vie privée.

On entend beaucoup parler de qualité de vie au travail, mais qu’est-ce que c’est ? D’où ça vient ? Pourquoi faire ? C’est ce que nous allons aborder dans un premier temps pour ensuite vous en exposer les intérêts.

Quels bienfaits les vancances ont-elles sur votre productivité ? Comment bien préparer ses vacances au travail ? Comment prolonger « l’effet vacances » après son retour ?

Qu’est ce que le Document Unique ? Comment bien s’en servir et dans quel cadre ? Le DUERP est un outil avant tout. Nous vous présentons ses avantages, comment le rédiger et en tirer tout son potentiel.

En tant que pilote de la démarche de prévention au sein de votre établissement, votre rôle dans la réussite de votre projet est incontournable.

Le burn out ou syndrome d’épuisement au travail affecte de nombreux travailleurs. Détecté rapidement il peut être pris en charge de manière efficace avant d’envisager un retour au travail.

Chefs d’entreprises, responsables RH… Quel que soit votre secteur d’activité et votre effectif, vous êtes concernés par l’obligation d’informer vos salariés et de veiller à l’évolution de leur parcours professionnel via la formation professionnelle continue.