MANAGEMENT

Vous souhaitez vous former et mettre en place une démarche de management relationnel ? Nous vous proposons une sélection de formations adaptées à votre situation.

GERER LES CONFLITS DANS SON ÉQUIPE

La formation « Gérer les conflits dans son équipe » permet d’apprendre à éviter la survenue des conflits et d’y faire face lorsque cela est nécessaire.

SAVOIR DÉLÉGUER EFFICACEMENT

La formation “Savoir déléguer efficacement” permet d’apprendre à mieux gérer la répartition du travail au sein des équipes de manière motivante et durable.

OPTIMISER LE FONCTIONNEMENT DU COMITÉ DE DIRECTION

Cette formation-action permet d’améliorer le fonctionnement du comité de direction (CODIR) par une meilleure définition des postures et des rôles.

Préparer et animer une réunion à distance-COR02-featured

PRÉPARER ET ANIMER UNE RÉUNION À DISTANCE

Les réunions sont les outils de communication et d’engagement essentiels du manager envers son équipe.

COMMUNIQUER ET MANAGER AVEC BIENVEILLANCE ET ASSERTIVITÉ

La formation “Communiquer avec bienveillance et assertivité” permet d’améliorer ses capacités relationnelles avec ses collaborateurs.

OPTIMISER SES PRATIQUES PROFESSIONNELLES AVEC LE CODÉVELOPPEMENT

La technique du codéveloppement mise sur la richesse du groupe et s’appuie sur l’intelligence collective des participants générée par le processus.

EXCELLENCE RELATIONNELLE DU MANAGER ET PERFORMANCE DE l'équipe

La performance de l’équipe, la cohésion, les relations saines, la motivation la responsabilisation sont les défis majeurs du manager.

MANAGER DES MANAGERS

Manager des managers nécessite une modification de posture et une acquisition de compétences nouvelles par rapport au management opérationnel.

CONDUIRE ET ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT

Le changement est un des principaux facteurs de RPS , lorsque sa conduite n’est pas assez préparée et accompagnée.

ENTRETIEN ANNUEL D'évaluation : module équipiers

L’entretien annuel d’évaluation, permet d’optimiser sa préparation et d’échanger, pour en tirer toutes les opportunités de progrès.

ENTRETIEN ANNUEL D'ÉVALUATION : MODULE managers

L’entretien annuel pour le manager est l’occasion de motiver, recadrer, connaître, développer une relation de proximité auprès des équipiers.

conduire des réunions et entretiens éfficaces

Les entretiens individuels et les réunions de travail sont les outils de communication les plus essentiels du manager envers son équipe.

MANAGER LE TÉLÉTRAVAIL

Manager le télétravail est un réel challenge pour le manager, car il doit pouvoir fédérer et maintenir la performance des équipes à distance.

Reconnaissance au travail-RECONT-featured

RECONNAISSANCE AU TRAVAIL

Les baromètres de Qualité de Vie au Travail et de ce que recherchent les salariés en premier lieu, c’est de la reconnaissance, de la part de leurs collègues ou de leur hiérarchie !

Cohésion d’équipe-MANA01-featured

COHÉSION D’ÉQUIPE

La formation “Cohésion d’équipe” se destine à tout personnel d’entreprise souhaitant améliorer la communication au sein d’une équipe.

Perfectionnement : Excellence relationnelle du manager

La performance de l’équipe, la cohésion, les relations saines et productives, la motivation des équipes et leur responsabilisation sont les défis principaux du manager actuel.

Réussir son départ en retraite-RDR01-featured

SÉANCES DE COACHING : ACCOMPAGNEMENT ET SOUTIEN MANAGÉRIAL

Destiné à un public d’encadrants et de managers, a pour but de développer et perfectionner des compétences variées permettant de préserver l’énergie, la motivation et le sens au travail. 

Réussir son départ en retraite-RDR01-featured

Optimiser ses pratiques managériales pour une amélioration continue de la QVT

Cette formation permettra d’opti-miser les expériences managériales de chacun et de s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue par la mise en place d’un plan d’action individuel et collectif.

Motiver et fidéliser son équipe

Même si les avantages financiers ou récompenses entrent en ligne de compte dans la motivation des salariés, le facteur humain et relationnel est avant tout, la raison première de l’engagement accru des collaborateurs.

Attirer, recruter et accueillir ses collaborateurs efficacement

Réussir à recruter efficacement est aujourd’hui un enjeu capital pour toute entreprise et structure qui souhaitent se développer durablement. Parvenir à attirer les bons candidats est essentiel pour atteindre ses objectifs.

Besoin de conseils sur le choix de votre formation ?

Vos problématiques sont spécifiques. Nos conseillers prévention sont à votre service pour réfléchir avec vous aux solutions les mieux adaptées. Nous sommes à votre coté du choix de la formation à la constitution de votre dossier de financement.