MANAGEMENT

Vous souhaitez vous former et mettre en place une démarche de management relationnel ? Nous vous proposons une sélection de formations adaptées à votre situation.

GERER LES CONFLITS DANS SON ÉQUIPE

La formation “Gérer les conflits dans son équipe” permet d’apprendre à éviter la survenue des conflits et d’y faire face lorsque cela est nécessaire.

SAVOIR DÉLÉGUER EFFICACEMENT

La formation “Savoir déléguer efficacement” permet d’apprendre à mieux gérer la répartition du travail au sein des équipes de manière motivante et durable.

OPTIMISER LE COMITÉ DE DIRECTION

Cette formation-action permet d’améliorer le fonctionnement du comité de direction (CODIR) par une meilleure définition des postures et des rôles.

COMMUNIQUER AVEC BIENVEILLANCE ET ASSERTIVITÉ : MODULE ÉQUIPIERS

La formation “Communiquer avec bienveillance et assertivité” se destine à tout personnel d’entreprise souhaitant améliorer ses capacités relationnelles.

COMMUNIQUER AVEC BIENVEILLANCE ET ASSERTIVITÉ : MODULE MANAGERS

La formation “Communiquer avec bienveillance et assertivité” permet d’améliorer ses capacités relationnelles avec ses collaborateurs.

OPTIMISER SES RÉUNIONS ET PRATIQUES PROFESSIONNELLES AVEC LE CODÉVELOPPEMENT

La technique du codéveloppement mise sur la richesse du groupe et s’appuie sur l’intelligence collective des participants générée par le processus.

EXCELLENCE RELATIONNELLE DU MANAGER

La performance de l’équipe, la cohésion, les relations saines, la motivation la responsabilisation sont les défis majeurs du manager.

MANAGER DES MANAGERS

Manager des managers nécessite une modification de posture et une acquisition de compétences nouvelles par rapport au management opérationnel.

CONDUIRE ET ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT

Le changement est un des principaux facteurs de RPS , lorsque sa conduite n’est pas assez préparée et accompagnée.

ENTRETIEN ANNUEL D'évaluation : module équipiers

L’entretien annuel d’évaluation, permet d’optimiser sa préparation et d’échanger, pour en tirer toutes les opportunités de progrès.

ENTRETIEN ANNUEL D'ÉVALUATION : MODULE managers

L’entretien annuel pour le manager est l’occasion de motiver, recadrer, connaître, développer une relation de proximité auprès des équipiers.

conduire des réunions et entretiens éfficaces

Les entretiens individuels et les réunions de travail sont les outils de communication les plus essentiels du manager envers son équipe.

Besoin de conseils sur le choix de votre formation ?

Vos problématiques sont spécifiques. Nos conseillers prévention sont à votre service pour réfléchir avec vous aux solutions les mieux adaptées. Nous sommes à votre coté du choix de la formation à la constitution de votre dossier de financement.