RISQUES PSYCHOSOCIAUX

ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

 

Vous souhaitez prévenir les risques psychosociaux et améliorer la QVT dans votre structure ? Nous vous proposons une sélection de formations adaptées à votre situation.

RPS : SENSIBILISATION AUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX

La formation “RPS : Sensibilisation aux Risques Psychosociaux” se destine aux encadrants souhaitant initier une démarche de prévention des risques psychosociaux.

Appréhender les changements dans son environnement professionnel-CAC02-featured

S'adapter aux réorganisations dans son service

La formation “S’adapter aux réorganisations dans son service” s’adresse à tout agent confronté à un changement dans son environnement professionnel.

QVT : PILOTER LA DÉMARCHE ET PRÉVENIR LES RPS

La formation “QVT : Piloter la démarche et prévenir les RPS” est la référence pour les directeurs souhaitant initier une stratégie de QVT en s’appuyant sur des outils de management relationnel efficaces et applicables au quotidien.

QVT : MANAGER LA DÉMARCHE ET PRÉVENIR LES RPS

La formation-action “QVT : Manager la démarche et prévenir les RPS” se destine aux managers ou encadrants souhaitant prévenir l’apparition des RPS ou en réduire l’existence.

QVT : Participer à la démarche et prévenir les RPS

La Formation-action “QVT : Participer à la démarche et prévenir les RPS” se destine aux salariés souhaitant améliorer leur qualité de vie au travail et devenir acteur de la prévention des risques psychosociaux dans leur structure

GESTION DU STRESS AU TRAVAIL

La formation “Gestion du stress au travail” a pour but de développer des méthodes simples, rapides et concrètes pour faire face au stress au travail et dans le quotidien.

Exercer le rôle de Tuteur en entreprise-TUT01-featured

Tuteur en entreprise

Favoriser et améliorer l’intégration des nouveaux salariés est un challenge pour les entreprises désireuses de fidéliser les collaborateurs et d’améliorer leur image.

GESTION DE L'AGRESSIVITÉ ET DES CONFLITS

La formation “Gestion de l’agressivité et des conflits” se destine aux managers et collaborateurs souhaitant se prémunir des agressions et incivilités et améliorer leur Qualité de Vie au Travail.

Animer le projet de Qualité de Vie au Travail avec ses collaborateurs par la technique du codéveloppement-APCOD-featured

Codéveloppement pour animer le projet de QVT

Le travail sur la Qualité de Vie au Travail en co-développement est la méthode la plus efficace pour agir sur les facteurs de bien-être, de motivation, de plaisir au travail et de fidélisation des équipes en établissement.

Communiquer avec bienveillance et assertivité-CBA01-FEATURED

Communication Bienveillante

La formation “Communication bienveillante” se destine à tout personnel d’entreprise souhaitant améliorer ses capacités relationnelles avec ses collaborateurs.

Assistant de prévention : Prévention des RPS et QVT

Cette formation-action se destine aux Assistants de prévention souhaitant prévenir l’apparition des RPS ou en réduire l’existence efficacement et durablement.

Addictions : prévention et sensibilisation

Comprendre les phénomènes d’addictions et maîtriser leurs risques au travail. Être sensibilisé aux impacts sur la santé des différentes addictions.

Addictions : gestion et prévention dans son équipe

Cette formation s’adresse au personnel d’entreprise souhaitant comprendre et maîtriser les phénomènes d’addiction et prévenir les risques qui leur sont associés.

Réussir son départ en retraite-RDR01-featured

Accompagnement et soutien managérial

Destiné à un public d’encadrants et de managers, a pour but de développer et perfectionner des compétences variées permettant de préserver l’énergie, la motivation et le sens au travail. 

Gérer les urgences sans s’épuiser-GUSS-featured

Gestion du temps et des priorités

Entre les imprévus, les absences, les crises, l’urgence au travail est devenue parfois le régime normal voire même la culture de l’entreprise. Comment prévenir et faire face aux rushs sans s’épuiser ?

Réussir son départ en retraite-RDR01-featured

Retraite : réussir son départ

Le départ à la retraite entraîne de multiples impacts pour l’entreprise, les équipiers, les collaborateurs concernés et leurs proches. Les enjeux de transmission et de maintien d’équilibre sont forts pour la structure.

Réussir son départ en retraite-RDR01-featured

CSE : Prévention des RPS et QVT

La formation-action “CSE : Prévention des RPS et QVT” se destine aux membres du CSE souhaitant prévenir l’apparition des RPS ou en réduire l’existence efficacement et durablement.

Réussir son départ en retraite-RDR01-featured

MANAGEMENT RELATIONNEL

La performance de l’équipe, la cohésion, les relations saines, la motivation la responsabilisation sont les défis majeurs du manager.

Réussir son départ en retraite-RDR01-featured

RECOUVRER SON ÉNERGIE ET GAGNER EN SÉRÉNITÉ

Les séances de recouvrement d’énergie ont été construites spécifiquement pour le secteur sanitaire et médicosocial, pour permettre aux professionnels de préserver leur tonus et vitalité.

S'INITIER À LA PRÉVENTION DES RPS

Cette formation se destine aux salariés susceptibles de participer à une action de prévention des risques psychosociaux ou aux formateurs souhaitant former les salariés sur ce dispositif.

Besoin de conseils sur le choix de votre formation ?

Vos problématiques sont spécifiques. Nos conseillers prévention sont à votre service pour réfléchir avec vous aux solutions les mieux adaptées. Nous sommes à votre coté du choix de la formation à la constitution de votre dossier de financement.