RPS & QVCT
Vous souhaitez prévenir les risques psychosociaux et améliorer la QVT dans votre structure ? Nous vous proposons une sélection de formations adaptées à votre situation.
RPS : sensibilisation aux risques psychosociaux
La formation “RPS : Sensibilisation aux Risques Psychosociaux” se destine aux encadrants souhaitant initier une démarche de prévention des risques psychosociaux.
S'adapter aux réorganisations dans son service
La formation “S’adapter aux réorganisations dans son service” s’adresse à tout agent confronté à un changement dans son environnement professionnel.
QVT : piloter la démarche et prévenir les RPS
La formation “QVT : Piloter la démarche et prévenir les RPS” est la référence pour les directeurs souhaitant initier une stratégie de QVT en s’appuyant sur des outils de management relationnel efficaces et applicables au quotidien.
QVT : manager la démarche et prévenir les RPS
La formation-action “QVT : Manager la démarche et prévenir les RPS” se destine aux managers ou encadrants souhaitant prévenir l’apparition des RPS ou en réduire l’existence.
QVT : Participer à la démarche et prévenir les RPS
La Formation-action “QVT : Participer à la démarche et prévenir les RPS” se destine aux salariés souhaitant améliorer leur qualité de vie au travail et devenir acteur de la prévention des risques psychosociaux dans leur structure
Gestion du stress au travail
La formation “Gestion du stress au travail” a pour but de développer des méthodes simples, rapides et concrètes pour faire face au stress au travail et dans le quotidien.
Tuteur en entreprise
Favoriser et améliorer l’intégration des nouveaux salariés est un challenge pour les entreprises désireuses de fidéliser les collaborateurs et d’améliorer leur image.
Gestion de l’agressivité et des conflits
La formation “Gestion de l’agressivité et des conflits” se destine aux managers et collaborateurs souhaitant se prémunir des agressions et incivilités et améliorer leur Qualité de Vie au Travail.
Codéveloppement pour animer le projet de QVT
Le travail sur la Qualité de Vie au Travail en co-développement est la méthode la plus efficace pour agir sur les facteurs de bien-être, de motivation, de plaisir au travail et de fidélisation des équipes en établissement.
Communication Bienveillante
La formation “Communication bienveillante” se destine à tout personnel d’entreprise souhaitant améliorer ses capacités relationnelles avec ses collaborateurs.
Assistant de prévention : prévention des RPS et QVT
Cette formation-action se destine aux Assistants de prévention souhaitant prévenir l’apparition des RPS ou en réduire l’existence efficacement et durablement.
Addictions : prévention et sensibilisation
Comprendre les phénomènes d’addictions et maîtriser leurs risques au travail. Être sensibilisé aux impacts sur la santé des différentes addictions.
Addictions : gestion et prévention dans son équipe
Cette formation s’adresse au personnel d’entreprise souhaitant comprendre et maîtriser les phénomènes d’addiction et prévenir les risques qui leur sont associés.
Accompagnement et soutien managérial
Destiné à un public d’encadrants et de managers, a pour but de développer et perfectionner des compétences variées permettant de préserver l’énergie, la motivation et le sens au travail.
Gestion du temps et des priorités
Entre les imprévus, les absences, les crises, l’urgence au travail est devenue parfois le régime normal voire même la culture de l’entreprise. Comment prévenir et faire face aux rushs sans s’épuiser ?
Retraite : réussir son départ
Le départ à la retraite entraîne de multiples impacts pour l’entreprise, les équipiers, les collaborateurs concernés et leurs proches. Les enjeux de transmission et de maintien d’équilibre sont forts pour la structure.
CSE : prévention des RPS et QVT
La formation-action “CSE : Prévention des RPS et QVT” se destine aux membres du CSE souhaitant prévenir l’apparition des RPS ou en réduire l’existence efficacement et durablement.
Management relationnel
La performance de l’équipe, la cohésion, les relations saines, la motivation la responsabilisation sont les défis majeurs du manager.
Recouvrer son énergie et gagner en sérénité
Les séances de recouvrement d’énergie ont été construites spécifiquement pour le secteur sanitaire et médicosocial, pour permettre aux professionnels de préserver leur tonus et vitalité.
S’initier à la prévention des RPS
Cette formation se destine aux salariés susceptibles de participer à une action de prévention des risques psychosociaux ou aux formateurs souhaitant former les salariés sur ce dispositif.
Diriger et manager en toute sérénité
Cet accompagnement pratique, destiné à un public d’encadrants et de managers, a pour but de développer et perfectionner des compétences variées, permettant de préserver l’énergie, la motivation et le sens au travail.
Gestion de ses émotions en milieu professionnel
Cet accompagnement pratique a pour but de développer et perfectionner des compétences variées, permettant de comprendre le fonctionnement des émotions, les reconnaitre et ainsi mieux les appréhender au quotidien.
L’humour et le rire, de vrais outils dans la relation d’aide et d’accompagnement
Cette formation permet de voir comment le rire, l’humour et les communications décalées et positives peuvent vous aider dans votre relation à l’autre : collègues, résidents et leurs familles.
Accueil des nouveaux salariés
La formation permet de développer des attitudes bienveillantes vis à vis des nouveaux arrivants et s’appuie sur le partage d’expérience des professionnels en place.