Cette formation vous intéresse ?
Protéger vos collègues et sécuriser votre rôle
En une journée, cette formation vous guide pas à pas pour comprendre les mécanismes du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, identifier les situations à risque et intervenir dans le respect du cadre légal.
Vous apprendrez à accueillir un signalement, évaluer la matérialité des faits, engager les démarches adaptées et collaborer avec les services de prévention et de santé au travail.
Grâce à une pédagogie concrète et participative, vous repartez avec des outils directement mobilisables et la confiance nécessaire pour remplir votre mission, protéger vos collègues et contribuer à un environnement de travail sûr et respectueux.
Pourquoi suivre cette formation ?
Exercer le rôle de référent CSE en matière de prévention du sexisme et du harcèlement sexuel engage votre responsabilité dans l’accueil des signalements, l’orientation des salariés et la contribution à un climat de travail respectueux.
Cette formation vous apporte une vision claire de vos missions, du cadre réglementaire applicable (Code du travail, articles L.1153-1 à L.1153-6), des procédures à respecter et des méthodes concrètes pour agir efficacement dès les premiers signaux.
Acquérir ces compétences, c’est protéger les salariés, sécuriser vos interventions et renforcer la qualité du dialogue social. Vous faites le choix d’une montée en compétences pour exercer ce mandat avec assurance et dans le respect du cadre légal.
Public de la formation
Cette formation est pour vous si :
- Vous avez été désigné comme référent CSE ou nommé par l’employeur pour la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, et vous souhaitez exercer cette mission avec assurance et professionnalisme.
- Vous êtes membre du CSE, responsable RH ou cadre, et vous voulez disposer d’outils concrets pour accueillir un signalement, analyser les faits et engager des actions adaptées.
- Vous considérez qu’un climat de travail respectueux et sécurisé est une nécessité, et vous voulez y contribuer activement.
- Vous recherchez une formation opérationnelle qui combine repères juridiques, mises en situation et plan d’actions pour agir efficacement dès votre retour sur le terrain.
Programme de la formation
1 Comprendre les phénomènes de harcèlement sexuel
- Participer à un atelier sur les stéréotypes et les préjugés.
- Identifier la place particulière des violences au travail parmi les risques psychosociaux.
- Définir les concepts d’agissement sexiste, de harcèlement sexuel et d’agression.
- Connaître le cadre légal et les risques juridiques.
2 Identifier les cas de harcèlement sexuel
- Distinguer où s’arrête la séduction et où commence le harcèlement.
- Repérer les comportements fréquents rencontrés dans les jurisprudences.
- Mesurer l’impact sur les conditions de travail, le collectif et la victime.
- Réaliser des exercices pratiques : analyse de jurisprudences en matière de harcèlement sexuel.
3 Agir en cas de harcèlement avéré
- Identifier son rôle : quel référent êtes-vous ? (questionnaire de positionnement).
- Conduire un entretien d’écoute active pour accueillir le signalement d’une victime.
- Étudier la matérialité des faits et déterminer les mesures conservatoires possibles.
- Choisir et conduire les différents types d’enquête.
- Élaborer un plan d’actions adapté.
- Participer à des jeux de rôle : l’entretien d’accueil d’une personne qui se plaint de harcèlement.
4 Intégrer le harcèlement sexuel à la prévention
- Passer de la prévention du harcèlement sexuel à celle des risques psychosociaux.
- Identifier un panel de mesures préventives adaptées en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes.
- Coordonner l’action des acteurs internes et externes de la prévention.
- Clarifier les rôles respectifs de la direction et du CSE.
- Prendre appui sur le dispositif de l’entreprise.
- Réaliser des travaux pratiques : définir un plan d’action de prévention.
Une pédagogie immersive et active
Recueil des attentes pré-formation. Pédagogie ludique et applicative, expérimentations pratiques, jeux de rôles, applications concrètes.
60 % pratique 40 % théorique.
INTERVENANT 
Formateurs spécialisés dans la formation des
instances représentatives du personnel.
Compétences visées
Ce que vous serez en mesure de faire à l’issue de la formation
Vous repartirez avec une vision claire de vos responsabilités, des compétences directement opérationnelles et la confiance nécessaire pour intervenir avec pertinence dans votre rôle.
Sessions en inter entreprise
Ville
Session
Prix
À distance
4 avril 2026
Toutes les informations pratiques concernant cette session vous seront communiquées 3 semaines avant le début de la formation.
2 juin 2026
Toutes les informations pratiques concernant cette session vous seront communiquées 3 semaines avant le début de la formation.
17 septembre 2026
Toutes les informations pratiques concernant cette session vous seront communiquées 3 semaines avant le début de la formation.
27 novembre 2026
Toutes les informations pratiques concernant cette session vous seront communiquées 3 semaines avant le début de la formation.
300 €
FAQ
Vos questions les plus fréquentes
UNE QUESTION SUR LA FORMATION ?
Notre équipe est à votre écoute pour vous conseiller et vous orienter vers la formation la plus adaptée à vos besoins.
Cette formation est-elle obligatoire pour un référent CSE ?
Non. Le Code du travail impose la désignation d’un référent CSE, mais pas sa formation. Elle est toutefois fortement recommandée pour exercer la mission en toute légitimité et efficacité.
Qu'est-ce que je vais apprendre en formation ?
La formation vous permet de :
- Comprendre le cadre légal du référent CSE : missions, responsabilités, articulation avec les autres services et interlocuteurs de la prévention et obligations réglementaires.
- Accueillir et analyser un signalement : écoute active, recueil des faits, respect de la confidentialité et identification des mesures conservatoires possibles.
- Évaluer la matérialité des faits et initier, si nécessaire, une enquête en lien avec les services compétents.
- Orienter efficacement les salariés vers les interlocuteurs adaptés et contribuer à la mise en place d’actions de prévention.
- Intégrer la prévention du harcèlement sexuel dans une stratégie globale de prévention des risques psychosociaux.
Quels textes de loi encadrent le rôle du référent CSE ?
Le rôle est prévu aux articles L.2314-1 et L.2314-2 du Code du travail. La prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes est définie aux articles L.1153-1 à L.1153-6.
Je n’ai jamais suivi de formation sur ce sujet, est-ce un problème ?
Aucun prérequis n’est nécessaire. Le programme est conçu pour vous accompagner pas à pas avec des méthodes concrètes et des mises en situation.
Recevrai-je un certificat à l’issue de la formation ?
Oui. Une attestation de fin de formation et un certificat de réalisation vous seront remis.
Cette formation inclut-elle des mises en pratique ?
Oui. Plus de la moitié du temps est consacrée aux exercices pratiques : jeux de rôles, études de cas, analyse de situations réelles.
Un devis, un conseil ou une inscription à une session ?
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