Formation : Direction RH : interagir avec le CSE

La formation “Direction RH : Interagir avec le CSE” est destinée aux membres de la direction et de la direction RH souhaitant maîtriser le rôle et les missions allouées à cette nouvelle instance. À l’issue de la formation, les stagiaires seront en mesure de comprendre le rôle de chacun au sein et à l’extérieur du CSE et d’optimiser la qualité des échanges entre le CSE et la direction lors de leurs interactions et réunions ordinaires et extraordinaires.

DIRECTION RH : INTERAGIR AVEC LE CSE
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TYPE

Formation initiale

PUBLIC

Direction, direction RH

FORMATEUR

Spécialiste des IRP

DURÉE

7 heures

PRÉ-REQUIS

Aucun

ORGANISATION

De 4 à 10 stagiaires

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Maîtriser le rôle et les attributions du CSE et la conduite à tenir lors des différentes interactions entre le CSE et la direction.

COMPÉTENCES VISÉES 

  • Mettre en place et comprendre le rôle du CSE.
  • Savoir préparer et conduire une réunion performante du CSE.
  • Connaître les moyens d’actions du CSE.

 

1/  METTRE EN PLACE ET COMPRENDRE LE RÔLE DU CSE

  • La mise en place du CSE : périmètre d’élection, effectifs requis, calendrier de mise en place, spécificités électorales.
  • Les attributions du CSE : réclamations, défense des droits, Santé et Sécurité au Travail.
  • Les évolutions par rapport aux anciennes instances.
  • La commission Santé et Sécurité au Travail et les autres commissions.

2/  SAVOIR PRÉPARER ET CONDUIRE UNE RÉUNION PERFORMANTE DU CSE

  • Les informations et consultations obligatoires du CSE.
  • Les réunions préparatoires, ordinaires, extraordinaires.
  • Rédiger l’ordre du jour : recueil des questions et choix des thèmes abordés, rédaction et ordonnancement.
  • Le déroulement des réunions : adoption de délibérations, votes, suspension de séances.
  • Les bonnes pratiques pour présider la réunion du CSE.
  • Analyser et gérer les situations tendues en réunion.
  • La conduite à tenir en cas de désaccord avec le président.
  • Le procès-verbal et le registre des questions.
  • L’utilisation de la base de données économiques et sociales.

3/  CONNAÎTRE LES MOYENS D’ACTIONS DU CSE

  • Les budgets et moyens alloués.
  • Les inspections et enquêtes en Santé et Sécurité au Travail.
  • Le droit d’alerte des membres du CSE.
  • Les expertises déclenchées par le CSE : le financement, pourquoi et comment les contester ?
  • Les protections de membres des IRP.
  • L’interdiction du délit d’entrave.
  • Les sanctions encourues par l’employeur.
  • Analyse d’une situation conflictuelle entre direction et membres du CSE.

 

PÉDAGOGIE

Recueil des attentes pré-formation. Pédagogie ludique et applicative, expérimentations pratiques, travaux de groupe, jeux de rôles, applications concrètes.

60 % pratique 40 % théorique

ÉVALUATION & CERTIFICATIONS

Délivrance d’une attestation de fin de formation et d’un certificat de réalisation. Évaluation à chaud et à froid.

DURÉE :  7 h

RÉFÉRENCE : IRP102

TARIF INTER ET INTRA : Sur devis

Ressources documentaires

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