FORMATION : DIRECTION RH : INTERAGIR AVEC LE CSE

La formation “Interagir avec le CSE” est destinée aux membres de la direction et de la direction RH souhaitant maîtriser le rôle et les missions allouées à cette nouvelle instance. A l’issue de la formation, les stagiaires seront en mesure de comprendre le rôle de chacun au sein et à l’extérieur du CSE et d’optimiser la qualité des échanges entre le CSE et la direction lors de leurs interactions et réunions ordinaires et extraordinaires.

DIRECTION RH : INTERAGIR AVEC LE CSE
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TYPE

Formation initiale

PUBLIC

Direction, direction RH

FORMATEUR

Spécialiste des IRP

DURÉE

1 jour

PRÉ-REQUIS

Aucun

ORGANISATION

De 4 à 15 stagiaires

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Maîtriser le rôle et les attributions du CSE et la conduite à tenir lors des différentes interactions entre le CSE et la direction.

COMPÉTENCES VISÉES 

  • Mettre en place et comprendre le rôle du CSE
  • Savoir préparer et conduire une réunion performante du CSE
  • Connaître les moyens d’actions du CSE

 

1/  METTRE EN PLACE ET COMPRENDRE LE ROLE DU CSE

  • La mise en place du CSE : périmètre d’élection, effectifs requis, calendrier de mise en place, spécificités électorales
  • Les attributions du CSE : réclamations, défense des droits, santé et sécurité au travail
  • Les évolutions par rapport aux anciennes instances
  • La commission santé et sécurité au travail et les autres commissions

2/  SAVOIR PREPARER ET CONDUIRE UNE REUNION PERFORMANTE DU CSE

  • Les informations et consultations obligatoires du CSE
  • Les réunions préparatoires, ordinaires, extraordinaires
  • Rédiger l’ordre du jour : recueil des questions et choix des thèmes abordés, rédaction et ordonnancement
  • Le déroulement des réunions : adoption de délibérations, votes, suspension de séances
  • Les bonnes pratiques pour présider la réunion du CSE
  • Analyser et gérer les situations tendues en réunion
  • La conduite à tenir en cas de désaccord avec le président
  • Le procès-verbal et le registre des questions
  • L’utilisation de la base de données économiques et sociales

3/  CONNAITRE LES MOYENS D’ACTIONS DU CSE

  • Les budgets et moyens alloués
  • Les inspections et enquêtes en santé et sécurité au travail
  • Le droit d’alerte des membres du CSE
  • Les expertises déclenchées par le CSE : le financement, pourquoi et comment les contester ?
  • Les protections de membres des IRP
  • L’interdiction du délit d’entrave
  • Les sanctions encourues par l’employeur
  • Analyse d’une situation conflictuelle entre direction et membres du CSE

 

PÉDAGOGIE

Ludique et applicative, expérimentations pratiques, travaux de groupe, jeux de rôles, applications concrètes

60 % pratique 40 % théorique

ÉVALUATION & CERTIFICATIONS

Attestation de suivi de la formation. Évaluation à chaud par les stagiaires

DURÉE :  1 jour

RÉFÉRENCE : IRP102

TARIF : Sur devis

DURÉE :  1 jour

RÉFÉRENCE : IRP102

TARIF : Sur devis

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