FORMATION : DIRECTION RH : INTERAGIR AVEC LE CSE

• La mise en place du CSE : périmètre d’élection, effectifs requis, calendrier de mise en place, spécificités électorales
• Les attributions du CSE : réclamations, défense des droits, santé et sécurité au travail
• Les évolutions par rapport aux anciennes instances
• La commission santé et sécurité au travail et les autres commissions

2/  SAVOIR PREPARER ET CONDUIRE UNE REUNION PERFORMANTE DU CSE

• Les informations et consultations obligatoires du CSE
• Les réunions préparatoires, ordinaires, extraordinaires
• Rédiger l’ordre du jour : recueil des questions et choix des thèmes abordés, rédaction et ordonnancement
• Le déroulement des réunions : adoption de délibérations, votes, suspension de séances
• Les bonnes pratiques pour présider la réunion du CSE
• Analyser et gérer les situations tendues en réunion
• La conduite à tenir en cas de désaccord avec le président
• Le procès-verbal et le registre des questions
• L’utilisation de la base de données économiques et sociales

3/  CONNAITRE LES MOYENS D’ACTIONS DU CSE

• Les budgets et moyens alloués
• Les inspections et enquêtes en santé et sécurité au travail
• Le droit d’alerte des membres du CSE
• Les expertises déclenchées par le CSE : le financement, pourquoi et comment les contester ?
• Les protections de membres des IRP
• L’interdiction du délit d’entrave
• Les sanctions encourues par l’employeur
• Analyse d’une situation conflictuelle entre direction et membres du CSE

PÉDAGOGIE

Ludique et applicative, expérimentations pratiques, travaux de groupe, jeux de rôles, applications concrètes

60 % pratique 40 % théorique

ÉVALUATION & CERTIFICATIONS

Attestation de suivi de la formation. Évaluation à chaud par les stagiaires