FORMATION : DIRECTION RH : INTERAGIR AVEC LE CSE
La formation “Interagir avec le CSE” est destinée aux membres de la direction et de la direction RH souhaitant maîtriser le rôle et les missions allouées à cette nouvelle instance. A l’issue de la formation, les stagiaires seront en mesure de comprendre le rôle de chacun au sein et à l’extérieur du CSE et d’optimiser la qualité des échanges entre le CSE et la direction lors de leurs interactions et réunions ordinaires et extraordinaires.


TYPE
PUBLIC
FORMATEUR
DURÉE
PRÉ-REQUIS
ORGANISATION
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Maîtriser le rôle et les attributions du CSE et la conduite à tenir lors des différentes interactions entre le CSE et la direction.
COMPÉTENCES VISÉES
- Mettre en place et comprendre le rôle du CSE
- Savoir préparer et conduire une réunion performante du CSE
- Connaître les moyens d’actions du CSE
- La mise en place du CSE : périmètre d’élection, effectifs requis, calendrier de mise en place, spécificités électorales
- Les attributions du CSE : réclamations, défense des droits, santé et sécurité au travail
- Les évolutions par rapport aux anciennes instances
- La commission santé et sécurité au travail et les autres commissions
2/ SAVOIR PREPARER ET CONDUIRE UNE REUNION PERFORMANTE DU CSE
- Les informations et consultations obligatoires du CSE
- Les réunions préparatoires, ordinaires, extraordinaires
- Rédiger l’ordre du jour : recueil des questions et choix des thèmes abordés, rédaction et ordonnancement
- Le déroulement des réunions : adoption de délibérations, votes, suspension de séances
- Les bonnes pratiques pour présider la réunion du CSE
- Analyser et gérer les situations tendues en réunion
- La conduite à tenir en cas de désaccord avec le président
- Le procès-verbal et le registre des questions
- L’utilisation de la base de données économiques et sociales
3/ CONNAITRE LES MOYENS D’ACTIONS DU CSE
- Les budgets et moyens alloués
- Les inspections et enquêtes en santé et sécurité au travail
- Le droit d’alerte des membres du CSE
- Les expertises déclenchées par le CSE : le financement, pourquoi et comment les contester ?
- Les protections de membres des IRP
- L’interdiction du délit d’entrave
- Les sanctions encourues par l’employeur
- Analyse d’une situation conflictuelle entre direction et membres du CSE
PÉDAGOGIE
Ludique et applicative, expérimentations pratiques, travaux de groupe, jeux de rôles, applications concrètes
60 % pratique 40 % théorique
ÉVALUATION & CERTIFICATIONS
Attestation de suivi de la formation. Évaluation à chaud par les stagiaires
DURÉE : 1 jour
RÉFÉRENCE : IRP102
TARIF : Sur devis
DURÉE : 1 jour
RÉFÉRENCE : IRP102
TARIF : Sur devis
CETTE THÉMATIQUE DE FORMATION VOUS INTÉRESSE ?
Notre service création pédagogique est en capacité de construire pour vous la formation correspondant parfaitement à vos besoins
Ressources documentaires
Ces formations peuvent AUSSI vous intéresser
FORMATION : SALARIE DESIGNE COMPETENT (SDC)
FORMATION : ACTEUR EN PREVENTION DES RPS
FORMATION : DEVENIR ACTEUR PRAP 2S