Formation CSE : Économique et social
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Représenter les salariés, participer aux décisions économiques, veiller à la santé et à la sécurité au travail… Les missions confiées au Comité Social et Économique (CSE) sont au cœur de l’équilibre de l’entreprise et de la protection des salariés.
En tant que membre du CSE, vous occupez un rôle central : dialogue social, analyse des enjeux économiques, contribution à la qualité de vie au travail… chaque action compte.
Organisme de formation agréé pour la formation des membres de CSE
Cette formation vous intéresse ?
S’outiller pour exercer son mandat au service de l’intérêt collectif
Cette formation CSE : Économique et social vous apporte les repères essentiels pour comprendre vos droits, structurer vos interventions, préparer vos réunions et mieux appréhender les situations sensibles.
Grâce à une pédagogie active fondée sur des cas concrets, vous maîtrisez les fondamentaux : fonctionnement du CSE, attributions économiques et sociales, obligations d’information et de consultation, rôle dans la santé et la sécurité.
Pourquoi suivre cette formation ?
Assumer un mandat au sein du CSE ne se limite pas à assister aux réunions. C’est s’engager dans la défense des intérêts collectifs, le suivi des enjeux économiques et la promotion de la santé et de la sécurité au travail.
Cette formation vous permet d’acquérir les connaissances réglementaires indispensables, de structurer votre action et de contribuer à la qualité de vie au travail, dans le respect du cadre légal.
En rejoignant cette formation, vous faites le choix de renforcer votre capacité à dialoguer avec la direction, à anticiper les besoins de vos collègues, à gérer les situations sensibles et à représenter efficacement le personnel.
Public de la formation
Cette formation est pour vous si :
- Vous venez d’être élu au Comité Social et Économique ou vous vous préparez à ce mandat et souhaitez gagner en efficacité rapidement.
- Vous souhaitez clarifier vos missions : représentation des salariés, suivi des questions économiques, participation à la santé, à la sécurité et à la qualité de vie au travail.
- Vous avez besoin de structurer votre action : préparation des réunions, défense des intérêts du collectif, échanges avec la direction.
- Vous voulez comprendre précisément vos obligations et celles de l’employeur et mieux naviguer dans la diversité des situations rencontrées.
- Vous souhaitez agir avec confiance et méthode, en vous appuyant sur des repères réglementaires solides.
Programme de la formation
1 Comprendre et maîtriser le rôle du CSE
- Comprendre la mise en place du CSE dans l’entreprise.
- Connaître les évolutions par rapport aux anciennes instances.
- Préciser les attributions du CSE pour la défense des droits des salariés.
- Clarifier les attributions économiques des membres.
- Intégrer les obligations d’information et de consultation du CSE.
- Définir les attributions du CSE en matière de santé et de sécurité au travail.
2 Maîtriser le fonctionnement pratique du CSE
- Distinguer les missions respectives des membres titulaires et suppléants.
- Assurer l’affichage et la communication du CSE.
- Respecter les obligations de secret professionnel et de discrétion.
- Définir le positionnement du CSE à l’égard des délégués syndicaux.
- Élaborer et appliquer le règlement intérieur du CSE.
- Préciser le rôle de la Commission Santé et Sécurité au Travail et des autres commissions.
3 Savoir préparer les réunions du CSE
- Préparer les réunions ordinaires et extraordinaires.
- Gérer les informations et consultations obligatoires à la charge de l’employeur.
- Exploiter la base de données économiques et sociales.
- Rédiger l’ordre du jour avec la direction.
- Organiser les réunions préparatoires.
- Conduire les réunions : délibérations, votes, suspensions de séance…
- Analyser et gérer les situations tendues en réunion.
- Après la réunion : rédiger le procès-verbal du CSE et compléter le registre des questions.
4 Connaître et utiliser les moyens d’action du CSE
- Utiliser les budgets et moyens alloués au CSE (heures de délégation, local, affichage).
- Réaliser des enquêtes en santé et sécurité au travail.
- Exercer le droit d’alerte des membres du CSE.
- Déclencher et suivre les expertises du CSE.
- Connaître la protection des membres des IRP.
- Faire respecter l’interdiction du délit d’entrave.
- Gérer une situation de conflit entre la direction et les membres du CSE.
5 Mettre en place une démarche performante de Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail
- Mettre en œuvre l’évaluation a priori : outils et démarches de repérage et de prévention des risques.
- Conduire l’évaluation a posteriori : analyser un accident du travail.
- Garantir la place et l’accès des femmes.
- Prendre en compte la place des salariés déclarés inaptes ou en situation de handicap.
- Organiser des inspections régulières en respectant les règles applicables.
Une pédagogie immersive et active
Recueil des attentes pré-formation. Pédagogie ludique et applicative, expérimentations pratiques, travaux de groupe, jeux de rôles, applications concrètes.
60 % pratique 40 % théorique.
INTERVENANT 
Formateurs spécialisés dans la formation des
instances représentatives du personnel.
Compétences visées
Ce que vous serez en mesure de faire à l’issue de la formation
Vous repartez avec une vision claire de votre rôle, des outils pratiques et des méthodes mobilisables pour mener à bien vos missions.
FAQ
Vos questions les plus fréquentes
UNE QUESTION SUR LA FORMATION ?
Notre équipe est à votre écoute pour vous conseiller et vous orienter vers la formation la plus adaptée à vos besoins.
À qui s’adresse la formation CSE : Économique et social ?
La formation s’adresse à tout salarié élu ou à élire membre du Comité Social et Économique, quelle que soit la taille de l’entreprise. Aucun prérequis n’est nécessaire : le parcours est accessible à tous les profils, débutants comme expérimentés.
Qu'est-ce que je vais apprendre en formation ?
Vous allez :
- Comprendre le rôle du Comité Social et Économique dans l’entreprise, ses attributions économiques et sociales, et ses missions en matière de santé et de sécurité au travail.
- Maîtriser le fonctionnement du CSE : missions des membres titulaires et suppléants, communication, règlement intérieur, articulation avec les autres instances et commissions.
- Préparer et conduire efficacement les réunions du CSE : ordre du jour, déroulement, gestion des situations sensibles, rédaction des procès-verbaux (en lien avec la fonction de secrétaire).
- Utiliser les moyens d’action du CSE : budgets, heures de délégation, droit d’alerte, enquêtes, expertises, gestion des situations conflictuelles dans le respect des procédures légales.
- Mettre en place une démarche performante en santé, sécurité et qualité de vie au travail : prévention, analyse des accidents, organisation des inspections, prise en compte de la diversité des situations professionnelles.
Quels sont les objectifs concrets de la formation CSE ?
L’objectif est de vous rendre opérationnel sur l’ensemble des missions du CSE : analyse économique et sociale, participation aux réunions, gestion des situations sensibles et mise en place d’actions de prévention santé, sécurité et qualité de vie au travail, dans le respect du Code du travail.
Je n’ai jamais exercé de mandat au sein du CSE, est-ce un frein ?
Non, cette formation est conçue pour accompagner chaque participant, quel que soit son niveau d’expérience. Les méthodes pédagogiques privilégient la pratique, les cas concrets et l’échange de bonnes pratiques.
La formation permet-elle d’obtenir une attestation officielle ?
Oui. À l’issue de la formation, une attestation de fin de formation conforme à la réglementation ainsi qu’un certificat de réalisation vous sont délivrés. Ces documents attestent de votre participation et de l’acquisition des connaissances, mais ne constituent pas une certification professionnelle enregistrée.
Combien de temps dure la formation et quel est le format ?
La formation se déroule sur 3 jours, en présentiel, au sein d’un groupe de 4 à 10 participants. L’animation est assurée par des formateurs spécialistes des instances représentatives du personnel, dans un cadre favorisant les échanges et la montée en compétence.
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