Formation : Attirer, recruter et accueillir ses collaborateurs efficacement.
Réussir à recruter efficacement est aujourd’hui un enjeu capital pour toute entreprise et structure qui souhaitent se développer durablement. Parvenir à attirer les bons candidats est essentiel pour atteindre ses objectifs : il est donc indispensable de comprendre et s’adapter aux attentes actuelles des collaborateurs.
À l’issue de cette formation, les directeurs et les managers seront en mesure de maîtriser toutes les étapes du recrutement : de l’attractivité de l’entreprise, ou structure, jusqu’à l’accueil des nouveaux arrivants.
TYPE
PUBLIC
Direction, encadrement, managers.
FORMATEUR
Formateurs spécialisés en relation communication et en management relationnel et situationnel.
DURÉE
7 heures
PRÉ-REQUIS
Se trouver dans une situation de management.
ORGANISATION
De 8 à 30 stagiaires.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Développer un processus de recrutement attractif.
COMPÉTENCES VISÉES
- Définir l’identité de son entreprise.
- Capter les talents.
- Rencontrer les candidats.
- Accueillir les nouveaux collaborateurs.
1/ DÉFINIR L’IDENTITÉ DE SON ENTREPRISE
- Renforcer l’attractivité de son entreprise par ses valeurs, et son identité.
- S’appuyer sur ses forces actuelles.
- Travailler ses points d’amélioration.
- Mettre en parallèle la marque employeur avec les attentes actuelles des candidats. .
2/ CAPTER LES TALENTS
- Préparer le recrutement : les erreurs à éviter.
- Associer son équipe dans le recrutement et définir les besoins de l’équipe.
- Rédiger une annonce percutante.
- Définir les critères de sélection.
- Soigner la première prise de contact.
3/ RENCONTRER LES CANDIDATS
- Préparer l’accueil physique du candidat.
- Savoir mettre en avant l’entreprise et ses avantages.
- S’appuyer sur l’ambiance, les relations dans les équipes, et l’accompagnement managérial.
- Doser le « parler et le « faire parler ».
- Travailler sa qualité d’écoute.
- Clôre l’entretien et expliquer le processus d’accueil et d’accompagnement à venir.
4/ ACCUEILLIR LES NOUVEAUX COLLABORATEURS
- Anticiper les besoins en amont du candidat.
- Programmer la prise de fonction, l’accompagnement.
- Impliquer l’équipe dans le processus d’accueil.
- Appliquer quelques méthodes et astuces de convivialité.
PÉDAGOGIE
Recueil des attentes pré-formation. Pédagogie ludique et applicative, constructions en sous-groupes, interrogations, illustrations par cas concrets.
ÉVALUATION & CERTIFICATIONS
Délivrance d’une attestation de fin de formation et d’un certificat de réalisation. Évaluation à chaud et à froid.
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