FORMATION : APPRÉHENDER LES CHANGEMENTS DANS SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

La formation “Devenir Acteur du changement“ s’adresse à tout agent confronté à un changement dans son environnement professionnel. À travers deux journées de formation, le stagiaire verra comment ne pas ‘subir’ cette réorganisation mais à la comprendre pour en devenir acteur. Il apprendra à devenir force de proposition, à gagner en autonomie, en agilité et à repérer de nouveaux facteurs d’épanouissement dans cette nouvelle organisation.

Appréhender les changements dans son environnement professionnel-CAC02
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TYPE

Formation initiale

PUBLIC

Tous publics

FORMATEUR

Formateurs spécialisés en relation communication et en management relationnel et situationnel.

DURÉE

2 jours

PRÉ-REQUIS

Aucun

ORGANISATION

De 4 à 10 stagiaires

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Prendre part au changement de son environnement professionnel de façon proactive.

COMPÉTENCES VISÉES

  • Comprendre et intégrer le changement.
  • S’inscrire dans une démarche positive face au changement.
  • Développer une posture agile face au changement.
  • Renforcer son adaptabilité : concevoir les changements comme des challenges.

1/ COMPRENDRE LE CHANGEMENT ET SE CONNAÎTRE POUR L’ACCUEILLIR POSITIVEMENT

  • Identifier les étapes du changement et les facteurs de résistance
  • Identifier les impacts du changement sur soi et son environnement professionnel.
  • Identifier les éventuels facteurs de stress.
  • Prendre de la hauteur sur la situation de changement.
  • Expérimenter des techniques de bien-être mental, physique et émotionnel pour gérer son stress.

2/ S’AFFIRMER EN SITUATION DE CHANGEMENT ET DEVENIR ACTEUR

  • Comprendre son rôle et les attentes liés au changement.
  • Identifier objectivement en qualité et en quantité les changements demandés et ses résistances éventuelles.
  • Exprimer clairement ses besoins, et objectifs et pistes d’améliorations de façon claire et engagée.
  • Renforcer son adaptabilité en analysant son rôle et en définissant ses propres challenges
  • S’impliquer en assurant un suivi périodique de ses attentes et les confronter efficacement aux objectifs.

PÉDAGOGIE

Recueil des attentes pré-formation. Pédagogie ludique et applicative, expérimentations pratiques, jeux de rôles, expériences sensorielles, études de cas, applications concrètes.

70% pratique 30% théorique.

ÉVALUATION & CERTIFICATIONS

Évaluation formative et questionnaire d’entrée et de sortie de formation pour validation des savoir-faire, savoir-être et acquis. Délivrance d’une attestation individuelle de formation ainsi qu’un certificat de réalisation. Évaluation à chaud et à froid.

DURÉE :  2 jours

RÉFÉRENCE : CAC02

TARIF : Sur devis

DURÉE :  2 jours

RÉFÉRENCE : CAC02

TARIF : Sur devis

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