FORMATION : EXCELLENCE RELATIONNELLE DU MANAGER ET PERFORMANCE DE L’EQUIPE

La performance de l’équipe, la cohésion, les relations saines et productives, la motivation des équipes et leur responsabilisation sont les défis majeurs du manager actuel. L’efficacité des équipiers est directement liée à la qualité de la relation au manager. Le management relationnel est l’outil d’excellence pour tout manager souhaitant développer la performance collective et individuelle, faciliter une démarche de prévention des risques participative, et renforcer la motivation professionnelle de ses collaborateurs.

EXCELLENCE RELATIONNELLE DU MANAGER ET PERFORMANCE DE L’EQUIPE
j

TYPE

Formation initiale

PUBLIC

Direction et encadrement

FORMATEUR

Spécialiste du management

DURÉE

2 jours

PRÉ-REQUIS

Aucun

ORGANISATION

De 4 à 12 stagiaires

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Renforcer son excellence relationnelle et motiver ses équipiers durablement

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

  • Maîtriser les règles fondamentales de la communication
  • Développer son écoute et sa présence à l’autre
  • Communiquer avec authenticité et assertivité
  • Renforcer sa bienveillance managériale
  • Réussir ses feed-backs et recadrages professionnels
  • Favoriser les échanges avec et entre les équipiers

 

1/  RENFORCER LA RELATION AVEC SES EQUIPIERS

  • Les conditions et le fonctionnement d’une bonne relation
  • La présence managériale et l’écoute active
  • Les 3 grands principes du bon communiquant
  • L’art de l’entretien agile en «one to one»
  • L’ordre et la demande : choisir la formule adaptée
  • La formulation d’une demande efficace
  • Le poison des jeux psychologiques au travail
  • Sortir du jeu et renforcer son authenticité : l’assertivité en 4 étapes

2/  MOTIVER ET RESPONSABILISER SES EQUIPIERS

  • Les 12 critères du management bienveillant
  • Oser le management à 360°
  • Accroître la motivation et la responsabilité par son leadership
  • Réussir ses feed-backs à double sens
  • Favoriser la cohésion d’équipe et la collaboration
  • Traiter l’immiscion des problèmes personnels au travail

 

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Ludique et applicative, expérimentations pratiques, jeux de rôles, applications concrètes

60 % pratique 40 % théorique

ÉVALUATION & CERTIFICATIONS

Évaluation formative et questionnaire d’entrée et de sortie de formation pour validation des savoir-faire, savoir-être et acquis

DURÉE :  2 jours

RÉFÉRENCE : MANA03

TARIF : Sur devis

DURÉE :  2 jours

RÉFÉRENCE : MANA03

TARIF : Sur devis

CETTE THÉMATIQUE DE FORMATION VOUS INTÉRESSE ?

Notre service création pédagogique est en capacité de construire pour vous la formation correspondant parfaitement à vos besoins

Ressources documentaires

Ces formations peuvent AUSSI vous intéresser

Transfert et toilette

FORMATION : CONDUIRE DES REUNIONS ET ENTRETIENS 

Transfert et toilette

FORMATION : MANAGER DES MANAGERS

Transfert et toilette

FORMATION : CONDUIRE ET ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT