FORMATION : DEVENIR CONSULTANT EN QVT ET PRÉVENTION DES RPS

Initier une démarche de qualité de vie au travail est un des investissements les plus efficaces et rentables pour réduire les coûts humains et financiers du mal-être au travail. Entre l’absentéisme, le présentéisme, les conflits, le manque de motivation et d’implication, et le turn over, l’entreprise du 21ème siècle a un besoin crucial d’accompagnement sur la prévention des RPS. Devenir formateur consultant en qualité de vie au travail est la formation d’avenir, pour tout consultant ou formateur interne ou externe, souhaitant acquérir les compétences pour assurer des prestations de consulting et de formation, sur la thématique de la qualité de vie au travail.

PILOTER UNE DÉMARCHE DE PRÉVENTION DES RPS
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TYPE

Formation initiale

PUBLIC

Tous publics

FORMATEUR

Formateur spécialiste des RPS

DURÉE

10 jours

PRÉ-REQUIS

Aucun

ORGANISATION

De 4 à 12 stagiaires

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Devenir formateur-consultant en prévention des RPS et QVT

COMPÉTENCES VISÉES

  • Expliquer le fonctionnement des RPS et de la QVT
  • Accompagner une structure dans une démarche de prévention des RPS et de QVT
  • Proposer des actions de prévention, de protection et de ressourcement
  • Construire des formations en QVT et prévention des RPS agiles
  • Utiliser une pédagogie active et performante pour animer les formations

 

1/ DEVENIR CONSULTANT EN QVT ET EN PRÉVENTION DES RPS

  • Expliquer la notion de RPS et leurs spécificités
  • Argumenter sur enjeux de la prévention des RPS
  • Déconstruire les croyances limitantes entourant les RPS
  • Cerner les étapes d’une démarche QVT et prévention des RPS : de la planification au suivi final
  • Analyser et faire parler les indicateurs subjectifs et objectifs internes
  • Conseiller sur les différentes méthodes d’intervention (formation / consulting)
  • Repérer les facteurs de QVT / RPS auprès des équipes
  • Objectiver une problématique subjective et transcrire dans le document unique
  • Elaborer des actions de prévention
  • Proposer des outils de ressourcement et de bien être au travail

2/ DEVENIR FORMATEUR EN QVT ET PRÉVENTION DES RPS

  • Mobiliser ses connaissances de consultants à des fins pédagogiques
  • Construire des formations agiles et adaptables aux situations des structures et des participants
  • Développer son savoir-faire et son savoir être sur la thématique psychosociale
  • Construire des supports et outils de formation percutants
  • Acquérir les techniques de pédagogie fondamentales et innovantes
  • Adapter sa pédagogie à son public
  • Animer sa formation avec bienveillance et dynamisme
  • Animer une formation de Sensibilisation sur la prévention des RPS et la QVT
  • Animer une formation en gestion du stress
  • Animer une formation d’acteur de la qualité de vie au travail

PÉDAGOGIE

Ludique et applicative, expérimentations pratiques, jeux de rôles, expériences sensorielles, applications concrètes.

70 % pratique 30 % théorique

 

ÉVALUATION & CERTIFICATIONS

Évaluation formative et questionnaire d’entrée et de sortie de formation pour validation des compétences acquises

DURÉE :  10 jours

RÉFÉRENCE : FORPS

TARIF : Sur devis

DURÉE :  10 jours

RÉFÉRENCE : FORPS

TARIF : Sur devis

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