FORMATION : SE SENSIBILISER A LA PREVENTION DES ADDICTIONS

Comprendre les phénomènes d’addictions et maîtriser leurs risques au travail. Être sensibilisé aux impacts sur la santé des différentes addictions. Clarifier les actions autorisées et leurs cadres, ainsi que les différents rôles et responsabilités de chacun. Agir en situation de crise face à un collègue sous emprise et mettre en oeuvre les réflexes de protection et d’alerte. Les compétences indispensables pour les salariés souhaitant s’investir dans la prévention des pratiques addictives.

SE SENSIBILISER A LA PREVENTION DES ADDICTIONS
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TYPE

Formation initiale

PUBLIC

Tous salariés

FORMATEUR

Spécialisé sur les RPS et la QVT

DURÉE

1 jour

PRÉ-REQUIS

Aucun

ORGANISATION

De 4 à 10 stagiaires

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Prévenir les conduites addictives et gérer les situations de crise

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

  • Appréhender les différentes addictions et leurs conséquences
  • Pointer les rôles et responsabilités des différents acteurs
  • Faire face à une situation de crise ou à risque immédiat

 

1/  APPREHENDER LES DIFFERENTES ADDICTIONS ET LEURS CONSEQUENCES

  • Maîtriser la notion d’addiction et les notions liées (dépendance, abstinence, usage nocif, abus, pratiques addictives, …)
  • Identifier et expliquer les différents types d’addictions (avec et sans substance)
  • Décrypter le processus de la dépendance
  • Clarifier la notion de co-dépendance et identifier les symptômes
  • Identifier les conséquences des addictions (santé, travail, sécurité, comportements, performance, etc…)

2/POINTER LES ROLES ET RESPONSABILITES DES DIFFERENTS ACTEURS

  • Maîtriser la réglementation et les responsabilités
  • Clarifier les droits de l’employeur et des employés
  • Reconnaître les signaux de suspicion d’une addiction et les critères de reconnaissance

3/FAIRE FACE A UNE SITUATION DE CRISE OU A RISQUE IMMEDIAT  

  • Reconnaître et déterminer une situation de crise
  • Adopter un comportement adapté face à un collaborateur sous emprise
  • Agir face à un collaborateur en incapacité de travailler et de rentrer par ses propres moyens
  • S’appuyer sur un protocole de conduites à tenir en cas d’urgence et définir l’intervention de la ressource adéquate

 

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Ludique et applicative, expérimentations pratiques, jeux de rôles, applications concrètes

60 % pratique 40 % théorique

ÉVALUATION & CERTIFICATIONS

Évaluation formative et questionnaire d’entrée et de sortie de formation pour validation des savoir-faire, savoir-être et acquis

DURÉE : 1 jour

RÉFÉRENCE : PAT02

TARIF : Sur devis

DURÉE : 1 jour

RÉFÉRENCE : PAT02

TARIF : Sur devis

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